新华人寿保险招管理，新华人寿保险公司招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新华人寿保险招管理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍新华人寿保险招管理的解答，让我们一起看看吧。

保险公司招人是一种常见的职业招聘行为，类似于其他行业的企业招聘。但是，有些人可能会怀疑保险公司的招聘是一种骗局，这通常是因为他们对保险行业和招聘过程缺乏了解所致。

新华保险本身不是骗人的，只是现在的人心太复杂。还是请大家找工作的时候擦亮眼睛，一切需要交钱的入职前培训的公司，都要小心小心再小心。

不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

他现在是人寿的高管层。说保险公司招内勤要就是直接招内勤，要就是找关系的进来的，不会让你去考保险代理人的证，只要是要考证的就是骗你去做保险的。

没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

有个这么说：新华保险骗人新华保险骗人新华人寿招聘骗局我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。

其实所谓储备干部是假，他是想要个跑腿的。他哪里缺干部。干不出成绩你自己会被轰走。但如果真的帮他推销出很多保险，也确实有成为干部的可能，只是可能性很小。

就是去卖保险的，我上个月进去的，我们交了200培训费，签合同时再交500押金，签的合同也只是临时合同，离开公司合同就终止了。所谓底薪也是骗局，是你自己卖保险得到的佣金，卖不出去就没有。

绝对假的！等你进去了给你下套让你去跑保险的。还有那些个打着招聘内勤的什么的幌子都是一样的。。在新华里光是内勤岗位争得人都挤破头了哪还轮得到外人。更别说中层了。

是正规公司，但如果您应聘的不是内勤岗位，比如柜面、理赔、核保等这些。如果只是普通代理人，那您签的是代理合同。除了团险保障，没有任何劳动保障。不享受四险一金，也不计算工龄。不是员工，按代理合同得服从员工化管理。

因此，从新华保险该方面考虑，总的来说还是较为安全的，不需要过于担心。

新华保险待遇是业界最高的，新华保险的产品优势明显强过同行保险公司，在业务员层面说同等条件下，新华保险常常给业务员发奖励多到让业界同行都羡慕，月初出单奖励更大。当然要勤奋跑业务和组建团队，利益才更多更大。

保险团队管理岗好。保险团队管理岗福利待遇有底薪、培训津贴、职务津贴、管理津贴、推荐新人奖、旅游方案等，收入上不封顶，为员工提供意外医疗、养老等补充保险，免费享有不定期团队管理，营销知识。

大大的收。其实所谓储备干部是假，他是想要个跑腿的。他哪里缺干部。干不出成绩你自己会被轰走。但如果真的帮他推销出很多保险，也确实有成为干部的可能，只是可能性很小。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

准确说内勤里应该是没有储备干部这一职位的，可能是业务部门的招聘，您先问清楚是做什么工作，是内勤还是外勤，再做决定吧。做保险首先要考虑你是否适合这个行业。

储备干部，很多求职者发现大多数企业在网上都有招这个岗位，乍一看，貌似管理岗，再仔细看一岗位职责与工作要求，多是以销售类岗位为主，工作经验0-2年均可，学历要求大专本科。

这是正常的内勤工作。如果面试的人说让你先从外勤做起，就是他们在招保险销售人员。

从描述上看应该是外勤打着保险公司的旗号在招聘，可以问问他是签署什么合同，是劳动合同还是代理合同。

如果是理赔岗的话，那肯定是内勤，你去的时候看一下是人事部的人在面试，还是业务部的人在面试，人事部的就是招内勤。

就是他们所谓的人头费，你的保单都有提成给他的。

文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。

到此，以上就是小编对于新华人寿保险招管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于新华人寿保险招管理的5点解答对大家有用。

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