大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新华保险内勤人管岗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍新华保险内勤人管岗的解答，让我们一起看看吧。

1. 新华保险人员管理岗
2. 新华保险公司的人员管理岗,加班很多吗?
3. 新华保险公司的人员管理岗,加班很多吗?
4. 新华保险人员管理岗是什么性质的,待遇、发展空间怎样?

1、新华保险人员管理岗

保险管理岗最低任职条件是：3年以上保险营销服务部负责人管理岗位工作经验。而你连该岗位什么性质都不知道，显然不符合这个标准。从你的问题猜测，你目前还不是保险行业人士。

人管岗 负责代理人考勤、代理人薪资计算发放、业绩考核方案报表制作（EXCEL要专业）！这个岗位工资处于当地城市平均水平考上！算整个保险公司比较高的（除去领导、理赔岗、祖训讲师岗）！当然还要看技术、经验等。

因此，新华保险公司内勤运营管理部好。运营管理部属于新华保险内勤岗位，主要负责管理客户的个人信息、保单信息、理赔信息等，同时还要对保险公司的业务信息进行管理，包括保险产品信息、业务数据信息、市场信息等。

加班程度的话还是要看你具体分到什么岗位，因为你说的人管也分很多部门的人管，比如人力的人管啊，营销的人管啊，培训的人管啊，分的很细，这中间营销的人管比较忙，加班比较多。

2、新华保险公司的人员管理岗,加班很多吗?

好。新华保险公司，工作环境舒心安逸，每日工作固定时间8小时没有额外加班要求，工作压力小上手轻松。新华保险公司，每月平均工资为7000元，享受五险一金以及年终奖、交通补助、餐补等福利补贴。

工作很好，朝九晚六，但是偶尔可能会加班，但是没有业务员那种压力。相对要求会比较高，但是如果有熟人会更加好。

新华保险很有名的，属老三家。但是从同业公司内勤老师流传的来说“新华的领导喜欢在下班前半小时到公司，员工加班到晚上九十点是正常的事。”不知道楼主是在哪个城市，呵呵，江苏的是这样的，已经成了一种习性了。

都差不多。做内勤，关键在于能否接受到好的培训，成长快慢。内勤的价值就在于成长。所以，现在这么年轻，别看眼前利益，成长才是未来的本钱。

3、新华保险公司的人员管理岗,加班很多吗?

好。新华保险公司，工作环境舒心安逸，每日工作固定时间8小时没有额外加班要求，工作压力小上手轻松。新华保险公司，每月平均工资为7000元，享受五险一金以及年终奖、交通补助、餐补等福利补贴。

工作很好，朝九晚六，但是偶尔可能会加班，但是没有业务员那种压力。相对要求会比较高，但是如果有熟人会更加好。

新华保险很有名的，属老三家。但是从同业公司内勤老师流传的来说“新华的领导喜欢在下班前半小时到公司，员工加班到晚上九十点是正常的事。”不知道楼主是在哪个城市，呵呵，江苏的是这样的，已经成了一种习性了。

都差不多。做内勤，关键在于能否接受到好的培训，成长快慢。内勤的价值就在于成长。所以，现在这么年轻，别看眼前利益，成长才是未来的本钱。

4、新华保险人员管理岗是什么性质的,待遇、发展空间怎样?

公司待遇不错，国家法定假日都休。新华公司做内勤必须是本科文凭，进公司必须要分公司人力资源部面试，面试成功后有试用期，公司会安排系统的新人培训，还有转正培训等。

人管岗 负责代理人考勤、代理人薪资计算发放、业绩考核方案报表制作（EXCEL要专业）！这个岗位工资处于当地城市平均水平考上！算整个保险公司比较高的（除去领导、理赔岗、祖训讲师岗）！当然还要看技术、经验等。

银保监会大数据，按照理赔服务是否好、投诉多不多、保单送达速度快不快、业务办理的速度等指标对服务进行评级，其中最高级别是 AAA 级。来看看太平洋人寿能评到多少级：太平洋人寿的等级为AA，达到最佳还有一段距离。

新华保险待遇是业界最高的，新华保险的产品优势明显强过同行保险公司，在业务员层面说同等条件下，新华保险常常给业务员发奖励多到让业界同行都羡慕，月初出单奖励更大。当然要勤奋跑业务和组建团队，利益才更多更大。

但如果你确定你去了直接是内勤人员管理岗的话，待遇应该是可以的，像一般的一些23线城市都是税后工资，这个你应该了解要纳税应该是个什么水平。发展空间的话看你个人，努力就有机会。

关于新华保险内勤人管岗和新华保险内勤薪资构成的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 新华保险内勤人管岗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于新华保险内勤薪资构成、新华保险内勤人管岗的信息别忘了在本站进行查找喔。