大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新华保险违规招聘案例分享的问题，于是小编就整理了4个相关介绍新华保险违规招聘案例分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 新华人寿保险招聘有黑幕
2. 新华保险的待遇怎么样
3. 最近新华保险招团队主管,可靠么?
4. 新华保险招聘得前台是内勤么

1、新华人寿保险招聘有黑幕

骗你的 不是签劳动合同。 那就是地地道道的拉保险的。 真的，属于银保部业务员。

想在新华干事除非你有源源不断的销售保单，否则你很难立足，转正靠保单，且是大额保单，没有业绩支撑，销售和增员，你的收入没法保障，至于说管理，都是忽悠人的。

不好进。新华保险的编制要求非常严格，条件也苛刻，每次招聘的名额有限，竞争很激烈，尽管进入编制困难，但新华保险的福利待遇好，有六险一金和年终分红，晋升空间也大。

不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

不要太坑爹哦，进去完全只看资格，人士底薪1000，实习期招到2个人加到2000，但是如果你以为简单你就大错特错了，除非是你一个人拉到的人，不然如果是一个部门去招聘会招人的话。

2、新华保险的待遇怎么样

工资高、福利好。工资高：新华保险团险专员平均工资在6000元。福利好：新华保险有限公司为员工上五险一金、有年终奖、晋升空间大。

您好！我来帮您解新华的续期服务专员待遇还是不错的，根据职级不同对应底薪也不同，岗位分为在职单督导和孤儿单督导，可以向上晋升为主管-经理。每个月有开单新险的要求。

尤其是新华考核非常严格，综合其他寿险来说，新华待遇不怎样，希望能帮到你。另外，工资方面，交五险，短期内不给交公积金，没有出门的交通补助，完不成考核，还要从基本工资里扣钱。

基本上我觉得保险内勤的工资在2000左右-2500左右，每个人岗位不同工资不同，待遇不错，五险一金都有，还有些额外的特色福利。内勤的工作繁忙。

续收部不是内勤，一样也有出单任务的，刚进去应该是600的底薪，300的补助吧，然后会有续收奖金，有指标的，你进去就知道了。

3、最近新华保险招团队主管,可靠么?

没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。

因此，从新华保险该方面考虑，总的来说还是较为安全的，不需要过于担心。

新华保险重疾险并不是骗人的。很多保险公司一旦签订了保险合同，都是立即生效，受法律保护的。如果存在什么欺骗行为，保险法都会严格监管的。

你好，我觉得骗人的性质比较大，像这样的公司基本是没有的，即便是有，那肯定也是前3个月试用期的时候不会给你工资，等你入职了才会给你开始算工资，一般做保险的都是这样的。有底薪的保险公司一般就是在公司打电话。

4、新华保险招聘得前台是内勤么

从你提供的信息来看，业务员的可能性较大。建议你去面试看看，一来大四没啥事，二来增加面试的经验，三来你就当作逛街吧。面试的时候，问问你的工作岗位的主要工作职责，看看是不是出去跑业务的，还是在办公室工作的。

有法律依据，说是内勤是骗你的，应该是外勤里的区拓内勤没有干客户后期维护的，只有区拓是干客户后期维护的。只要是外勤就得有担保人，法律依据自己查阅新保险法。

如果公司是去学校招聘你来做内勤，不可能做业务。一般招业务员都是外勤人员自己招的，公司不招，因为难招，大都是自己跑业务的时候认识人就和他说就来了。有些是自己买了保险然后自己又来卖保险的。

中国劳动保障制度的不完善，给了这些丧天良的人可乘之机，加上劳动力过剩，造成像你这种情况频发不绝。你只能到劳动仲裁部门碰碰运气了，别的还真没招。

所以认为内勤不需要考从业资格证，个人认为这是一种错误的认识，因为这是保险从业的门槛。再说这个证本身也很容易考。但你的担心也是很有可能的。保险公司招聘的水分向来很大，挂羊头卖狗肉的情况很多见。

到此，以上就是小编对于新华保险违规招聘案例分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于新华保险违规招聘案例分享的4点解答对大家有用。