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1. 专升本可以到新华人寿保险公司管培生上班吗
2. 询问新华人寿招聘大学应届毕业生的情况?
3. 我是一名应届生,要去新华保险公司面试讲师,支公司已经面试完,过几天...
4. 新华保险入司考试都考什么啊?说网上有题,说只有选择和判断~可是我不清...

1、专升本可以到新华人寿保险公司管培生上班吗

中国人寿内勤转正条件不能专升本。根据查询相关资料信息，内勤转正条件不要统招专升本。中国人寿保险（集团）公司作为26所中央金融企业之一，对财务和内勤人员学历能力方面要求都严格，最低的招聘标准是全日制本科以上学历。

管培生是公司自主培养企业中高层管理人员的人才。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人，训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

挺好的新华保险公司总部管培生，实行全面发展制，管培生培养分为融入期（入职培训）、成长期（轮岗锻炼 培训）和提升期（定岗后部门专业化培养）三个阶段。可以全方位得到锻炼，学习。公司是世界500强，福利待遇七险二金。

值得去。新华保险总部管培生待遇好，公司的薪资高。月薪为8000元每月，每天工作8小时，工资是由绩效和工作天数组成，工资发放准时，享有五险一金待遇。

保险不辛苦是不可能的。内勤也辛苦。不过你说的这个管陪生，应该是很轻松的，凡是和业绩不挂钩的工作，都轻松。管陪生大概就是培训一下新人，负责他们考试过关。应该不辛苦。如果是什么内勤经理，那估计就睡不着觉了。

2、询问新华人寿招聘大学应届毕业生的情况?

有个这么说：新华保险骗人 新华保险骗人 新华人寿招聘骗局 我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。 后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。

是毕业就来的。如果公司是去学校招聘你来做内勤，不可能做业务。一般招业务员都是外勤人员自己招的，公司不招，因为难招，大都是自己跑业务的时候认识人就和他说就来了。有些是自己买了保险然后自己又来卖保险的。

太过年轻，做事不沉稳。我们知道，刚刚毕业的大学生是非常年轻的，一般只有二十二三岁，因为没有经历过社会的磨练，他们做事不沉稳，比较浮躁。

新华保险在2019年可以说是硕果累累。2019年年底的时候，旗下健康无忧C3系列产品获“最佳产品组合”奖，而它本身也揽获了“年度最佳寿险公司”这项殊荣。

3、我是一名应届生,要去新华保险公司面试讲师,支公司已经面试完,过几天...

关键得看你所在的省份，一般来讲，省公司面试分为笔试、人力资源老总面试、无领导小组讨论，或者演讲，最后可能有个总经理面谈。

说保险公司招内勤要就是直接招内勤，要就是找关系的进来的，不会让你去考保险代理人的证，只要是要考证的就是骗你去做保险的。

%是不可能招收应届毕业生没有工作经验的进内勤的。我也是新华的，领导要是重视你能培养你的话，家里人也能支持那就从业务员做起，要做新单的，做个1-2年左右，而且还是要在单位确实是缺人的情况下，你才有机会进。

所以，我对这个问题的答案已经很明确，有必要打电话，可是，有些人不以为然。面试者当中还有3种不同的态度自以为是态度：你看不上我，我还看不上你了呢，天涯何处无芳草，何必单恋这棵草。

4、新华保险入司考试都考什么啊?说网上有题,说只有选择和判断~可是我不清...

投保人以同一保险标的、同一保险利益、同一保险事故分别与两个或两个以上保险人订立保险合同的一种保险被称为（B）。

一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。

数量关系。主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。判断推理。

既然是线下面试，要么选择公司内要么选择一些正式的会议室或者酒店，更正式一些。毕竟都是线下面试了，要是在当地连公司会议室都不无提供，对面试者来说公司就是幻想里面的没有实体感。 面试内容过于飘，没有脚踏实地。

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