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1. 太平洋保险离职手续一直拖着,不给办理,咋办??
2. 刚进太平洋公司直接离职不干可以吗
3. 在保险公司一个月个人辞职!公司给批准吗

1、太平洋保险离职手续一直拖着,不给办理,咋办??

你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

关于与原单位解除劳动关系：硬的：主动书面告之原单位总监，表示出离职要求，按原单位章程办事，若不配合，像当地劳动监察部门投诉。

、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。

你可以依据上述条款解除劳动合同和要求单位办理离职手续，如果单位不同意，可以要求劳动争议仲裁委员会仲裁，直至到法院起诉。并且要求他们赔偿因为拖延办理离职手续而造成的损失。

应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

2、刚进太平洋公司直接离职不干可以吗

离职可以直接走不办手续吗不办理离职手续直接离开，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。

如果你不想去的话，完全可以的，但是我觉得你最好给当时招你进公司的人打一个电话，就说自己实际的理由。

在试用期间提出辞职的，只要提前三天提出就可以，已经过了试用期，辞职需要提前一个月。直接离职也可以，但若用人陆知单位也不存在。《劳动合同法》38条的情况，给用人单位造成的损失劳动者需要承担。

根本不需要填写离职申请表的，太平洋人寿就做了一天，自己可以不去的，没事的，一点影响也没有。

3、在保险公司一个月个人辞职!公司给批准吗

劳动者辞职，是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

入职一个月可以离职的，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。

公司如果有人接替员工，当然可以立马同意员工走人，最起码还可以节省一个月工资呢！至于要不要向主动提出辞职的员工支付经济补偿金，那就要看员工辞职是不是符合劳动合同法第38条的规定了。

劳动者主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，不需要用人单位批准就可以离职。不需要缴纳违约金。法律分析补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。

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