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1. 太平洋保险内部it信息技术开发岗位怎么样？
2. 太平洋保险岗前培训靠谱么？
3. 太平洋保险公司的培训和招聘情况如何？

1、太平洋保险内部it信息技术开发岗位怎么样？

信息技术部门，涉及到的领域很多比如整个公司的电脑后台系统，安全系统，公司内部文件的保密，产品开发，都是技术性的东西公司的待遇很普通，你看看工资多少，比较稳定，和正规企业那种差不多

2、太平洋保险岗前培训靠谱么？

太平洋保险岗前培训靠谱的。太平洋保险公司培训会有听培训经历的原则,这样是为了更好的鼓励员工的学习积极性。太平洋保险员工在听讲师培训的时候会认真的记笔录,工作之余也会温习培训所讲,这是一个非常好的学习习惯。

3、太平洋保险公司的培训和招聘情况如何？

保险公司真正的要找非业务职位的招聘程序：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。这类公司也没什么名声，因为正常的人听到保险两个字就不来了。 所以大多打电话，或者发短信说在网上看到你的简历，希望你周末穿正装去xxxx地方面试，找XXX经理/主管。。。 招聘的职位也五花八门，不一而论。 我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。无论保险公司打着什么职位头衔，只要对方叫你做LASS测试，要你交钱，要你去培训，要你去考证，那就是拉你去当保险代理人，做那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

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