大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于太平人寿保险组训干什么的的问题，于是小编就整理了4个相关介绍太平人寿保险组训干什么的的解答，让我们一起看看吧。

1. 太平人寿组训是干什么的?是坑吗?苏南地区望解答
2. “太平人寿”的组训岗位怎么样,待遇,工作强度,工作压力;还有是否需要...
3. 保险公司 组训?
4. 太平人寿组训是干什么的?

1、太平人寿组训是干什么的?是坑吗?苏南地区望解答

组训，就是组织训练。组训岗属于营销系列的内勤岗位，在公司中的地位比较重要。一般来说组训岗没有营销任务。但是每家公司之间的具体情况还不同，不排除一些公司的组训有最低营销任务的情况。

组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。

对组训有些了解，组训就是组织培训，培训新加入公司的业务员，学习保险理念，学习该保险公司的保险产品，组织业务员参加保险代理人资格证考试，报销培训过程中产生的一些费用。

太平人寿保险有限公司——百度百科太平保险太坑人了！太平保险并不是坑人的，太平保险全称为中国太平保险集团有限责任公司，是我国第一家跨国金融保险集团公司，也是中央金融企业。

综上所述，太平人寿不是骗人的，是一家正规合法有实力的保险公司，消费者无需关心它赔不赔得起，只需要看产品适不适合自己即可。

2、“太平人寿”的组训岗位怎么样,待遇,工作强度,工作压力;还有是否需要...

如果你个人管理能力比较强，建议做组训，组训是往个险经理方面发展的或者更高，理赔岗需要沉淀的时间更长。

保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤，组训等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。

当然如果讲的好，被外面企业请去做培训还是有可能的。组训岗位和内勤讲师比较相似，他们会承担一些授课工作，但更多的精力是一线的管理、业务的推动、活动的策划和KPI追踪。组训没有讲师专，但比他广。

太平的内勤比其他的同业内勤要辛苦许多，但工资没有同业那么高，3级机构的内勤都有兼岗，加班几乎没有加班工资，二级城市的企划和人管业管这类工资不高，可能就2000左右受业绩波动较小，组训会高点3000吧，主要看团队业绩。

3、保险公司 组训?

组训是做业务员培训的，工作比较辛苦，但也很锻炼人。签五年合同签五年合同没问题，以后不想干了，提前一个月提出离职申请即可。违约金合同约定的违约金，应该是指公司出钱给培训后，违约的违约金。

保险公司主要从事的工作包括：负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。

组训是公司重要的管理力量，业务业务推动的主要执行者。做组训的前景主要是三个方向 公司的管理干部、销售经理、单位经理。据我所知组训出身的管理干部很多 专职讲师，保险公司的讲师大多数都是组训出身 团队主管。

保险公司的组训就是负责对营销员进行培训和主持晨会及陪访。

您好，保险公司组训即组织发展管理和培训，它的建立是营销业务飞速发展的必然趋势。

4、太平人寿组训是干什么的?

组训，就是组织训练。组训岗属于营销系列的内勤岗位，在公司中的地位比较重要。一般来说组训岗没有营销任务。但是每家公司之间的具体情况还不同，不排除一些公司的组训有最低营销任务的情况。

组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。

如果你个人管理能力比较强，建议做组训，组训是往个险经理方面发展的或者更高，理赔岗需要沉淀的时间更长。

组训的岗位是前线内勤岗位，就是每天跟外勤打交道的，但是绝对是内勤，跟外勤区别很大。组训不用做业务，最少平安的组训不做。组训只是在前线参与业务推动，帮助外勤团队更好的实现业绩达成，自己不做。

现目前大的保障公司，如中国人寿，太平洋，平安，他们刚入时是需要培训，目的是搞高素质和业绩。而且是定期培训的，还要听所谓老师大师讲课，其实就是为保障公司死心塌地的服务。但从来就没有要求是封闭式培训。

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