大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于泰康保险人事助理工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍泰康保险人事助理工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 泰康保险公司山东分公司组训这个岗位怎么样?
2. 泰康人寿团险工作待遇如何?
3. 泰康人寿行政助理好么
4. 在中国人寿应聘人事助理,应届毕业生

1、泰康保险公司山东分公司组训这个岗位怎么样?

正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。

组训，基本上就这个命了。寿险个人业务部门，就是这样工作的。其他业务线会好些。纯后援也是命苦的，公司拼命压成本，后援只有多做事。

当然能留下的也会给你内勤岗位的，不过看待遇如何。组训很锻炼人，确实是。组训一词来源于台湾保险业，国内平安最先引进。

组训岗的人力需求是很大的，如果在招聘中说明是省级分公司招聘组训，应该不是骗人的。但是一般来说要求应聘人员是熟手，之前有过营销经验或内勤管理经验。

2、泰康人寿团险工作待遇如何?

保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。

你好！其实挺好的，福利待遇不错。在泰康人寿保险上班，其工作薪酬、工作时间以及调休时间均是有保障的。在中国人民保险上班，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人民保险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。

开始的时候，有可能让你打电话，联系客户，给你点薪资，不会很高（1000-2000）。但是你也要接受保险公司的培训，让你学习各个产品（寿险种类），之后让你发展业务拓展客户，最终还是靠做业务拿佣金来赢得收入。

泰康人寿一贯强调以制度促管理，以管理见效益，通过国际标准的规范管理求得健康发展。建立专业委员会管理制度，成立预算委员会、投资委员会、两核委员会和风险委员会等，在日常管理和风险控制等方面发挥了重大作用。

骗人的是人而不是保险，要是保险骗人的话那么国家就不会强制让企业为员工买社保了。况且做销售的人员本来流动就很大，何况是做保险销售的，那就流动更大，这也就需要更多的人来加入。

3、泰康人寿行政助理好么

好。根据泰康人寿官网资料，行政文员薪酬区间在6000到10000元，最多人拿8000到10000元，享受五险一金并弹性工作时间，但一般都是要本科学历。

我在泰康山西电销，我们单位确实有那种后勤的，就是负责保单录入与管理，人事，考勤这类。工资貌似也没多少，事情还不少。

如果平台正规的则是真实的。行政助理是很常见的工作岗位，关键是这个招聘信息来源如何。正规的行政助理与业务员是完全不同的，属于内勤一类，主要从事电话值守、文件收发、人员接待等行政方面辅助工作。

中国人寿招聘行政助理不靠谱。行政助理类似于文员的工作。主要是做一些办公这方面的。行政助理都是外勒招聘的，薪资不高，没有编制，没有业绩压力。

协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；组织公司各种活动的策划；负责办公用品采购计划制定及物品领取管 薪资待遇：起薪不会很高2000左右，但你做过一两年后可能升职的，行政主管之类的，3000 ，4000 吧。

4、在中国人寿应聘人事助理,应届毕业生

如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。

中国人寿应聘人事助理不是必须具有保险代理从业资格证。所在的公司正式内勤人员都考了这个 证。证券行业，公司里的诸如会计啊，办公室行政人员啊，这些不直接接触证券业务的员工，也都 考了证券从业资格证。

人寿一直招人事助理的原因：保险行业的特点、行业竞争激烈、人才流动、业务拓展、培训与激励。保险行业的特点：人寿保险公司作为金融服务行业，其业务的核心是为客户提供保险产品和服务。

人事助理岗位其实是为了更好地招人而设置的一个岗位，希望以这个岗位招你进来，最后把你也转外勤做业务。如果你是为了在人力资源方面有更好地发展，劝你还是不要去了。这个岗位的工作，就是每天打电话约人来面试。

人寿为什么一直招人事助理？人寿持续招人事助理的原因多方面。其中一个主要原因是人寿业务快速发展，需要大量的人力资源来支持日常运营。

到此，以上就是小编对于泰康保险人事助理工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于泰康保险人事助理工资的4点解答对大家有用。