泰康保险组训教师待遇（泰康人寿保险组训待遇）

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正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。

组训，基本上就这个命了。寿险个人业务部门，就是这样工作的。其他业务线会好些。纯后援也是命苦的，公司拼命压成本，后援只有多做事。

当然能留下的也会给你内勤岗位的，不过看待遇如何。组训很锻炼人，确实是。组训一词来源于台湾保险业，国内平安最先引进。

组训岗的人力需求是很大的，如果在招聘中说明是省级分公司招聘组训，应该不是骗人的。但是一般来说要求应聘人员是熟手，之前有过营销经验或内勤管理经验。

组训是保险行业里面最累，但最有价值的岗位。工作内容涉及组织早、夕会，组织产品说明会、组织新人培训、衔接培训、写各种报告、做各种推动方案、跟业务员谈心、招人增员等等。是经理的副手。

只有你自己喜欢做的，能胜任的，才是最轻松的。不管哪个部门，哪个岗位，都需要专业和敬业。都有它的问题存在和难处，如果你作为高素质人才应聘的话，待遇当然不低于3000元。但是保险公司绝对没有所谓的轻松。

正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。

比较一般，不过挺锻炼人的。一般的保险公司续期都属于外勤编制、内勤待遇。对你是有业绩考核的，如果业绩不达标只能赚底薪了。续期要比业务员跑陌生市场要更容易一些。但相对来说，也算是保险公司里比较辛苦的岗位了。

如果公司靠谱，大多数保险业务员的提成能够达到15%~25%左右，业绩好的业务员甚至能够拿到更高比例的提成。比如售出一份3000元的车险，就可以拿到450~750元的提成佣金，只要能力强，自然能够赚得盆满钵满。

泰康的组训待遇只占到寿险行业的中等，还是比较低的，我们的新组训一月也就1000元，现在的消费状况很难养活自己。

不需要跑业务，收入3000-5000，公司缴纳五险一金，过节费什么都有。发展前景广阔。

这年头，什么都贵就是劳动力不贵。除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。

没什么上升空间，就是助理。看自己的兴趣，如果说赚钱的话，还是做业务员好一些，起码有上升的可能。

泰康的组训待遇只占到寿险行业的中等，还是比较低的，我们的新组训一月也就1000元，现在的消费状况很难养活自己。

不需要。泰康人寿公司的组训岗位是组织发展管理和培训的，是不需要外出售卖保险业务的。保险是帮助人们分摊意外事故损失时的一种财务安排。

难进。难度方面。泰康人寿组训应聘复试需要面试3轮，层层筛选，及格的人才能够留下。面试人数方面。泰康人寿组训的员工待遇福利很好，导致每次应聘人数有一百人，十分的多，但公司只招聘两个，还是难进入的。

节假日有300—500不等的过节费，每月有三百多的午餐补助。去外地的话，根据级别还有异地补助、交通补助总公司不定期设定一些奖励方案，能拿到的话，也不错。根据同业经验的不同而有所差异。

首先，泰康人寿保险公司在保险行业拥有较高的声誉和口碑，其品牌形象较为良好。其次，该公司的资本实力较为雄厚，具有较强的偿付能力，能够为客户提供更加稳健的保障。

总的来说，泰康人寿是一家比较可靠和值得信赖的保险公司。他们拥有较为完善的销售和服务网络，多样化的保险产品，快速理赔服务以及专业的保险顾问服务。

最后，泰康人寿的客户服务也很好。公司通过电子邮件、电话、微信等多种途径提供便捷的服务，解决客户的问题。公司的服务人员也都经过专业的培训，能够帮助客户更好地了解和选择保险产品。

可见泰康人寿的实力还是很不错的，那么我们来看看它的偿付能力如何。根据泰康人寿2023年第1季度的偿付能力披露：核心偿付能力充足率、综合偿付能力充足率分别达到1012%、2079%，最新一期风险综合评级为BBB类。

可靠。泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。

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