大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于泰康保险公司新人咋发工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍泰康保险公司新人咋发工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 泰康保险上班满一年签单成功有低薪发吗?
2. 泰康人寿业务员工资是怎么发呀
3. 泰康新人津贴什么时候发
4. 泰康增员有钱拿吗

1、泰康保险上班满一年签单成功有低薪发吗?

一般保险公司没有底薪，但为保护新人，头三个月完成一些简单任务会给一些底薪，三个月后就靠自己做单子了。

工资是底薪 业绩提成，拉到保单越多，综合月收入就高。

没有。所谓的底薪是保险公司专门发给新人达成销售业绩的奖励，用来鼓励新人的，不是什么底薪，而且过几个月就停发了，纯粹是怕新人压力太大给的一点补贴。泰康人寿不是慈善机关，没有产能的业务人员是没有收入的。

他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。

根据查询相关资料显示，泰康人寿是前两到三个月是无责底薪的，工资是1000-2000元，3000元无责底薪是假的。保险公司是销售行业，与自己的业绩挂沟的，没有业绩，2000-5000的底薪，甚至更高，都是假的。

2、泰康人寿业务员工资是怎么发呀

工资是底薪 业绩提成，拉到保单越多，综合月收入就高。

工资直接发放到你绑定的银行卡账户当中。那要看你在保险公司预留的是哪个银行卡？到时候就会打入到这个银行卡当中。

对的，肯定是按时发放工资的.对于销售相关工作，不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。

泰康一般保险业务员的工资是工资是底薪 业绩提成，拉到保单越多，综合月收入就高。基本工资 提成了，这个时期提成一般在9%，底薪是1500左右，双休，但平时要加班。

一般用人单位与劳动者在劳动合同中都会约定工资发放的时间，一般是以合同约定的工资发放时间为准，遇到节假日期间，用人单位约定提前发放工资。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

3、泰康新人津贴什么时候发

泰康新人津贴在每月25日发。泰康新人津贴员工津贴发放时间：每月支付时间为25日工资发放日，新人津贴同月工资一同发放。每天打卡2个小时，一共满22天以上一天就是50元。

一般用人单位与劳动者在劳动合同中都会约定工资发放的时间，一般是以合同约定的工资发放时间为准，遇到节假日期间，用人单位约定提前发放工资。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

泰康新人学习津贴会通过人事将钱打入你的工资卡上。

泰康新人在没有业绩的情况下，能领取3个月的新人津贴，根据查询泰康公司的官方网站得知。泰康保险集团股份有限公司（前身为泰康人寿保险股份有限公司）成立于1996年，是一家大型的寿险综合服务集团。

一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。每天打卡2个小时，一共满22天以上一天就是50元。

4、泰康增员有钱拿吗

级。区拓是区域拓展部，是保险公司的营销部门，都是以寿险销售为主，达到44级，便可以直接增员，拥有增员奖。直接增员是指由区拓代理人本人介绍进入公司的见习区拓专员。

需要证据证明，如果不给奖金证明就要看你们之前合同的约定。不给的话可以申请劳动仲裁，向有关部门投诉举报。

登封泰康保险新人培训送洗衣机是怎么回事？这是他们增员的一个机制，不过必须得开单才可以给的，不是随便谁去了就给，要想得到这个奖品，实际上也不是那么简单的。

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。

泰康增才奖发放时间是当月佣金中一起发放。理财专员自入司之日起三个月内达到转正条件，则在转正当月佣金中一次性发放奖金。

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