大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人寿保险行政部门怎么样的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人寿保险行政部门怎么样的解答，让我们一起看看吧。

1. 泰康人寿有哪些部门，部门经理薪水怎么样？
2. 中国人寿招聘文员靠谱吗？
3. 中国人寿的行政管理做什么的？
4. 人寿保险是机关单位么？
5. 中国人寿行政接待专员职位怎样？

1、泰康人寿有哪些部门，部门经理薪水怎么样？

主要部门：营销部、培训部、契约部、运营部、客服部、理赔部、行政部、人事部、企划部、综合开拓部等，部门经理月收入是不可能有7至8万的，年收入还差不多。在泰康做内勤有没有前途要看你自己的能力和你自己努力的程度，没有现成的前途，都是要靠自己好好奋斗的。

2、中国人寿招聘文员靠谱吗？

不靠谱，所以的保险公司招文员，后勤都是一回事！到最后真正要招的都是保险业务员！我就上过当，应聘一位保险销售经理的助理，结果助理就是协助她完成保险业绩，怎么完成，出去找客源，这不还是保险业务员嘛！尤其是招聘网上的，没有要想去卖保险的就不要去看！

3、中国人寿的行政管理做什么的？

中国人寿的保险公司的行政管理是做什么的？一般的企业或者是公司的行政管理岗，一般的都是主要的负责是一个企业或者是单位公司的人事管理方面的事情，但也不仅限于人事管理，还要兼顾办公室的一些工作，如果是比较大型的企业公司的话，这两块应该是分设了两个部门，如果是公司规模比较小的话，基本上是在一个部门，那么，中国人寿作为一家比较大型的保险公司，他的行政管理可能就是基本上是办公室的一些工作，在兼顾可能一些人事方面的工作

4、人寿保险是机关单位么？

人寿保险属于国有企业性质，不是事业单位，就算是中国人寿录用的正式员工，那也是企业编制而不是事业编制。“合同制和代理制”这样的说法本身就是不成立的，因为代理制也要签合同的。所以应该是员工制和代理制。这二者是两种不同的用人关系。业务员和保险公司之间存在的就是代理关系。双方签订的是委托代理合同，所以业务员在法律上不属于保险公司的正式员工，而是代理人，既然不是正式员工，那工资啊，五险一金啊，就都是浮云了。而正式的工作人员（通俗点说，就是所谓的“在编员工”，或者说“内勤”），和保险公司之间就应该是签订正式的劳动合同，建立法律认可的劳动关系，那样的话保险公司就有义务依法为劳动者缴纳五险一金。

应该是事业单位！因为，人寿保险公司是人人需要的地方，代表着国家政府的福利部门。比如，财产保险公司，车险强制保险等等，都是确保被保险人的利益，在突发事件及灾害面前的一种利益保护，把损失降到最低。当然，也是以赢利为目的保险公司。

5、中国人寿行政接待专员职位怎样？

非常好。周末双休，招聘行政会议接待（早上和下午各一场）上班时间8.30-17.00，午休三小时，工作内容：1. 做好会前客户接待签到扫码，会后有意向客户请专家顾问团介绍产品收益（新人不允许自己单独销售） 做好会前会后跟进。2. 根据公司会议行程安排，提前预约报名，不允许空降插队。3. 严格执行公司标准工作程序、服务程序、卫生要求、完成接待、会务、服务工作。

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