本篇文章给大家谈谈人寿保险500元入职，以及中国人寿保险入职交500对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享人寿保险500元入职的知识，其中也会对中国人寿保险入职交500进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 中国人寿入职怎么要交500元保证金呢?
2. 中国人寿保险公司入职为什么交500元保证金,这合理吗, 这是不是潜规则...
3. 中国人寿入职为什么要交500元

1、中国人寿入职怎么要交500元保证金呢?

实际工作中，保险代理人通常都要交单证抵押金的，各保险公司的金额不定，一般是在300到500，这个会给你一张单据，在离职时是可以退的。

可以要求用人单位退还，或向当地劳动行政主管部门举报.如就此发生争议，可以在发生争议之日起60日内申请劳动仲裁，此合同保证金不成立且不合法。所以中国人寿保险公司入职要交500元保证金是不合法的。

这是保监会规定的，入职押金，离职时返还的。

保监会为了诚信规范管理，每个银行卡会收取500元的诚信保证金，这个保证金是为了保证该保险从业人员在从业期间内没有欺诈、违法违规的行为。如果，该人员离职或退出之后，保监会就会把这笔钱退还给个人银行卡。

入职的时候，让我交了500的押金，领导对我保证离职以后立马退还。然而等到我离职以后到现在已经6个月过去了，押金迟迟未退。

2、中国人寿保险公司入职为什么交500元保证金,这合理吗, 这是不是潜规则...

因为保险公司是代理人经营机制。在得到保险公司销售资格同时，您将持证有权收取保费甚至现金，对保险公司承担责任乃至保险公司也面临一定个人道德风险。交押金约束大部分人一旦离职尽快交回相关证件避免不必要的额外风险。

如果真正要送法律方面说的话，是不合法的，企业不能以任何形式向求职者要求任何入职前的押金、保证金、定金等等。

保险行业、银行业、证券行业都是金融行业，要依法合规从业，保险代理人入职收取的并非押金，是依法合规的保证金。离职后按规定办理离职手续，确认从业期间没有问题，就会退还给你。

应当承担赔偿责任。有些单位要求员工缴纳定金、押金、保险金、抵押金等，这些实质上都是变相的保证金，而且还有单位扣押劳动者身份证、学历证等证件。实际上这些都是单位利用其强势地位迫使劳动者接受不合理的条款。

所以中国人寿保险公司入职要交500元保证金是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、中国人寿入职为什么要交500元

而入职后才知道并没有所谓底薪，先要缴纳400元保证金，再参加一系列培训，卖出保险才能转正。

所以号称世界500强的中国人寿，为什么对这500押金爱不释手呢。多方寻找原因后，我个人认为以下几个原因比较靠谱。影响上级领导的指标和钱包 中国人兽保险公司的制度存在问题。

实际工作中，保险代理人通常都要交单证抵押金的，各保险公司的金额不定，一般是在300到500，这个会给你一张单据，在离职时是可以退的。

所以中国人寿保险公司入职要交500元保证金是不合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

到此，以上就是小编对于人寿保险500元入职的问题就介绍到这了，希望介绍关于人寿保险500元入职的3点解答对大家有用。