大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿保险的招人套路的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中国人寿保险的招人套路的解答，让我们一起看看吧。

1. 去中国人寿保险做事靠谱吗?他们进去就说要考个什么证的?还要交钱,然后...
2. 中国人寿保险听课兼职,该注意些什么?
3. 中国人寿的优才计划是套路吗?
4. 中国人寿保险在网上招聘人事助理,可信吗?
5. 中国人寿招人事是不是真的

1、去中国人寿保险做事靠谱吗?他们进去就说要考个什么证的?还要交钱,然后...

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

因此，选择在中国人寿保险公司工作是个很不错的选择。

不一定靠谱的。里面有代理保险，要是你是入职然后卖保险的话那就大概率是我说的做代理保险，这个的话就不一定很靠谱了，当然你有能力卖保险做团队可能做到年入百万，但更多的人是做了三五月就离职的。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

2、中国人寿保险听课兼职,该注意些什么?

首先，对身份证复印件的标注应该用蓝色圆珠笔。在标注中应该做到简单明确，不要遮住身份证号码和自己的姓名。

保险工号挂着，对本人的影响不大，但是未经本人许可冒用他人的身份信息办理保险业务是不合法的，这其中也存在一定的隐患。

打着中国人寿的幌子，进行行骗的情况并不少见。

同事圈置顶内容列表样式调整。 人寿保险刷脸签到是高科技，但兼职需要有足够的实力，口头表达能力要非常强，不然挣不到多少钱。

很难让客户认同！搞不好，身边的人会故意避开你！所以，从事保险工作是很有爱心的，但是更需要专业。

3、中国人寿的优才计划是套路吗?

还不错。根据天眼查显示，中国人寿优才储备干部，是中国人寿重磅推出的人才招募及培训计划，工资在10100左右。该计划旨在通过招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才。

保险公司的代理人招募的包装计划。百万英才计划属于优才计划的一种，优才计划其实就是当期招聘保险代理人的代理人绩效方案，每个保险公司在不同的时间段都有自己的优秀才计划。

有。根据中国人寿资料显示，如果面试表现优秀可以申请优才，年薪保底十万加上福利待遇。因此中国人寿收展员有优才政策。

但我觉得连怎么点信誉都没有的公司，那产品也没什么可信度，就是骗子。太气人了！！去上班就是开会，讲的激情澎湃的，拉一个人有几百块钱，拉两个人就直接成了业务主任什么的。

4、中国人寿保险在网上招聘人事助理,可信吗?

可信呀，因为保险行业也是属于销售类的，一般销售类的人员流动量就比较大，所以基本一年都在招人。中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，国家副部级单位。

保险公司大张旗鼓的招聘，比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，比如不请自来给你打电话发短信要你穿正装去某个地方找某某经理/主管。

中国人寿招聘行政助理不靠谱。行政助理类似于文员的工作。主要是做一些办公这方面的。行政助理都是外勒招聘的，薪资不高，没有编制，没有业绩压力。

中国人寿保险股份有限公司不是非法传销，但是是“合法传销”！他们在智联、58同城、智通、招财猫、东城通公众号等等招聘渠道发布招聘信息。通过包装各种岗位来吸引有人投递简历，然后忽悠人面试，进而忽悠人加入合法传销组织。

规劝我们要有人生规划，美好的前景是人寿能给的。不过，整的挺像那么一回事，还有性格测试，说我很适合干这个行业呢。唉，要是无心做业务，就别费那个时间和交通费了，我悔死了。

5、中国人寿招人事是不是真的

电话通知是招聘人事专员，其实就是招聘销售。顺道看看你有没有可能变成他们的保险客户。现在的保险公司为了销售真的是无所不用其极。信誉度已经降低到最低点，毫无信誉可言。

就是传销模式。发展下线，下线的下线……都有提成！鼓吹三年后就是区域总监，年收入几百万。

现在的保险公司尤其是中国人寿，已经进入了招聘乱象，打着各种职位名义招聘，实则就是招各种渠道的业务员，比如个险渠道，银保驻点和售后二次开发渠道，就算是招人事助理和储备干部啥的，那也都是忽悠人的。自己要学会真别。

是真的。查询boss直聘得知中国人寿在进行招聘，招聘岗位有售后专业，人事行政专员。

是不合理的 网络上有很多骗局的，凡是交钱的工作都是不要去的，因为你还没有赚到钱，就要你交一笔保证金，感觉就是在骗人。

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