人寿保险职位分类-人寿保险职务有哪些

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四层级。层级不同，要求也不同。对外勤工作人员的学历会相对低一些，尤其是业务员，基本不需要学历，只要高中毕业接受三个月的培训就可以上岗。而内勤工作人员就需要综合各方面的能力来考核，基本是大专毕业以上。

四级机构根据业务完备程度分为支公司和营销服务部，营销服务部行政经理为7级员工，支公司行政经理为8级员工；同样，三级机构部门经理也是7级员工，以上仅指劳动合同内勤员工。

太平洋孔庆伟相当于副部级。所谓国企领导的行政级别，其实质就是“官本位”思想在国有企业经营管理中的反映。在计划经济时代，事实上国有企业企业是没有行政级别的，只是“一把手”多由中组部发文任免，因此才有了级别。

副部级。中国太平保险集团有限责任公司是中国第一家跨国金融保险集团公司，也是中央金融企业，其品牌历史源远流长。

办公司内勤（一类职业）；销售人员、农场主（二类职业）；轻加工、维修人员（三类职业）；出租车司机、小货车司机（四类职业）。

第一类：公务员、机关、团体、公司及事业单位人员、室内内勤人员。例如：机关内勤、畜牧场经营者（不亲自作业）、水产实验人员（室内）、出租车企业、物流企业负责人等。第二制类：专业技术人员。

一般的办公室人员都是1类，跑销售的2类，如果涉及到危险区域就是3类，直接做比较有风险的事情的比如司机就是4类，往后还有5类，6类。划分这个的目的，是保险公司为了把不同职业的人所要面临的风险区别开来，以便于定价。

类职业指的是在外工作时间较长，外出频次很高或涉及部分机械的职位，如维修工人、农业牧业工人、地质探测员、小客车司机等。

保险职业分类 1）1-3类职业：比如前台、业务员和教师等，属于低风险职业，绝大部分意外险都能买，价格也不贵，比如人保大护甲3号Pro，买100万保额，每年仅需290元。

区别如下：内勤是跟公司签订劳务合同的，是管理岗，主要是负责整理档案，公司的日常运作，需要一定的学历，工资待遇比较高。外勤一般是和公司签订代理合同，主要是负责销售，门槛比较低，工资和业务量挂钩。人员流失率比较高。

有用。泰康人寿内勤编制也就是企业内部正规的编制，享受一切该享受的福利，因此泰康人寿内勤编制有用。

内勤也分很多个岗位呀。。比如说一个小的服务部就有前台，综合行政岗人员，组训，服务部经理。一个中支里有保全岗，理培岗，团险，续期，财务，人管等。。一个分公司除了以上所述还有核保人员。。这些都属于内勤。

泰康人寿内勤编制有用。泰康人寿内勤编制有用的原因有以下几点：稳定性：泰康人寿作为一家大型的保险公司，拥有完善的组织架构和规章制度，内勤编制可以提供稳定的工作岗位和相对较好的薪酬待遇，避免因人员流动造成的损失。

阳光人寿保险公司TA代表见习；CA代表正式；AS代表主管；SAS即双S，代表高级主管；UM代表业务总监。就业见习是指由各级政府有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施。

泰康人寿TA，SATS，AS是保险从业人的职务代码，也是级别代码。

外勤业务员：分为见习，正式，主任，经理，总监。内勤：运营，个险培训、个险营销、续期、银保部，行政人事、财务等。

CA是首席架构师的简称。主要是负责架构师团队管理和建设的，以及重大产品的业务和技术架构的审核，具体职能如下：负责公司软件产品或实施项目的技术路线制订和技术架构设计，并进行实施指导。

到此，以上就是小编对于人寿保险职位分类的问题就介绍到这了，希望介绍关于人寿保险职位分类的4点解答对大家有用。

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