人寿保险公司培训津贴-中国人寿的培训津贴是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人寿保险公司培训津贴的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人寿保险公司培训津贴的解答，让我们一起看看吧。

我在平安人寿做过，训练津贴就没有了！不过业务员业绩不错的话，公司会组织业务员去培训。超过一天的培训就包吃住。

一般要求是三个月转正，业绩12000转正六级，六件，因为单件保费比以往都高，所以各地转正件数会相应的调整。训练津贴也就是底薪了。如果你每个月都能做到钻石，连续三月另有奖励。有些没法细说。

我是太平人寿的，你的问题解答如下：业务员属于外勤，与公司签订的是代理合同，所以不是正式员工，也没有社保。

所有保险公司基本都是如此，外勤新人有底薪，但是是根据业务给的，做多大业务，那底薪的多少百分比。注意，哪怕您不是想做外勤，到保险公司还是要从外勤开始的，必须有了足够的业绩才能转正。其他岗位是有底薪的。

人寿的新人津贴是指，在聘请新员工后，公司为其提供的一种补助型福利制度。它是为了激励新员工，在刚开始工作时能够更加积极地投入工作，达到快速融入公司团队的目的。

如果是营销员没有底薪，但是前二个月有300元学习津贴，200元新人津贴。具体的还要看每个分公司的具体政策。

首先，新人入职培训津贴：新员工入职后需要接受公司的培训，完成培训后可以获得相应的津贴。其次，职称培训津贴：员工参加职称考试并通过后，可以获得相应的培训津贴。

培训津贴是保险业务员收入的项目名称（限于新人就是刚来的有）保险公司的工资收入名称因人而异。转正式的后有岗位津贴，服务津贴等等。新人工资里面有一项-培训津贴销售了保险到达标准金额才能得到培训津贴。

中国人寿有收展员和营销员，收展员有前二个月有学习津贴300元/月，第三个月要转正，也就是佣金要赚到1080元。以后会有底薪服务津贴佣金管理津贴（主管）但是每个季度要完成佣金540元。

转正式的后有岗位津贴，服务津贴等等。新人工资里面有一项-培训津贴销售了保险到达标准金额才能得到培训津贴。没有业绩没有任何收入。

该津贴的获取标准如下：新人津贴从新人签订代理合同当月起的12个月（新锐加强版延长至15个月）内，每月按其当月FYC计发新人津贴。

题主是否想询问“中国人寿保培训津贴不给怎么办”？首先，与中国人寿保险公司进行协商，进行相关费用的补贴和赔偿。其次，协商不成的，保留相关证据申请劳动仲裁。最后，提起民事诉讼。

个人申请培训津贴企业职工在参加职业技能鉴定时，由个人提交《个人培训津贴申请表》。个人申请生活费补贴院校学生、农村劳动力、失业人员在参加职业技能鉴定时，由个人提交《生活费补贴申请表》。

该津贴的获取标准如下：新人津贴从新人签订代理合同当月起的12个月（新锐加强版延长至15个月）内，每月按其当月FYC计发新人津贴。

中国人寿离职多久再进不能享受新人津贴。从新人签订代理合同当月起的12个月（新锐加强版延长至15个月）内，每月按其当月FYC计发新人津贴。营销员解约后重新签约者原则上不享受新人津贴。

中国人寿收展部没出单服务津贴也没，收展部没有佣金也有新人津贴。一般均是责任底薪，没有出单就没有津贴底薪了，在中国人寿没有出单是没有培训津贴的，只有出单了才有培训津贴。

所谓的工资就是服务津贴，部长级别的主管可以随意扣除的。只要你犯错，扣玩都没话说。有很多主管，用你时，对你很好。你要辞职，立马翻脸不认人。连你以前的奖励都能自己拿回家。。

中国人寿保险新人加入时之所以需要交培训费，主要的原因如下；第一，为了留住新人。很多新人在刚开始入职的时候可能否与各种客观原因而做不长久，而公司让新人上交培训费其实算是新人给公司的一个保障。

讲师都说自己月入过万其实都是卖保险的提成和给参加培训的人讲课的提成，如果你入职过一段时间你也可以成为所谓的导师。

到此，以上就是小编对于人寿保险公司培训津贴的问题就介绍到这了，希望介绍关于人寿保险公司培训津贴的5点解答对大家有用。

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