大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于泰康人寿保险大理中支的问题，于是小编就整理了3个相关介绍泰康人寿保险大理中支的解答，让我们一起看看吧。

1. 这样的收益能实现吗?
2. 在泰康人寿里面做行政主管是双休还是单休?
3. 泰康人寿客服工作具体做什么?待遇怎样?

1、这样的收益能实现吗?

第个人比较看好的行业，还有教育和培训行业，因为我们国家对于教育的投资越来越大，同时社会上对于教育的投入也越来越大，我们开一家教育和培训的行业，那么风险相对会小一些，收益方面应该也可以达到均衡。

投资100每天收益24元，从长时间来看，每天都是24按照一年的时间计算的话，那么收益在900%多，那么很显然是不可能的，最牛的基经理也不可能做得到，所以不现实。

不能实现，65万的存款，每个月挣1万-2万，那一年就是12万-24万。如果我们把这个收益，换算成年化收益的话，就高达25％-37％。这是任何投资都无法达到的情况，所以根本实现不了。

%的收益。在高的收益理论上来说都是可以实现的，但是真正要做到这么高的收益是非常难的，你可能会面临非常大的风险，如果你想去追求高收益，那么你就要做好高风险的准备，没有任何投资产品是可以稳定获得收益的。

这样高的稳定收益率是什么概念，一般性的大额定期存款利率在5%左右，稳定的基金经理操盘的基金收益可能也只在20%左右，所以这样的年化收益可以说是难于登天。

2、在泰康人寿里面做行政主管是双休还是单休?

没有行政主管，也不可能双休，除非你是在总部工作。

做保险的一般工作都很轻松，因为要外出谈业务，时间上也比较自由，所以朝九晚五双休是最基本的其实算不上什么，那么就要考虑是否晚上要加班开会，周末要加班学习这种情况，导致员工身心疲惫选择辞职。

这样比在外面获得的资讯更有效 问题十：泰康人寿电销员工资广州待遇怎么样 待遇一般，主要靠提成，我是深圳泰康人寿的电销主管，不太清楚你们那边的情况。

不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

很郁闷的说了一句，这照片上怎么这么多陌生人啊（囧...）刚去的时候告诉我们是双休，可全是单休。至于平时那些节日福利，全是靠自己的业绩去拿，比如端午节，中秋节，什么都不发，业绩够了XXX，给你发点东西。

3、泰康人寿客服工作具体做什么?待遇怎样?

泰康人寿客服的工作内容 协助和督导区域中心、渠道或营业部针对在职单的续期收费，为销售渠道提供续期服务支持。完成在职单收费的督导和追踪工作，协助销售人员进行续期收费和客户服务。

待遇看各地区具体情况，底薪800-3000不等（有职级要求），收取续保保费（这个不多）；新单开发任务对应的薪资会更高。实习期有长有短，每个公司都不一样。

不知道你是什么地方的。是分公司还是中支公司的客服部，但一般主要有受理、保全、客户附加值服务、档案管理、综合、投诉管理、电话回访等岗位，属于内勤编制，类似文员的性质。

工作内容如下：1 .收取银保支付的续保保费；2发货单和奖金通知（客户日常维护）；3新订单的开发。待遇看各地区具体情况，底薪800-3000不等（有职级要求），收取续保保费（这个不多）；新单开发任务对应的薪资会更高。

看你是在哪里了。厦门这边一般内勤工资就1800吧。主要是业务人员去做完单子后，你负责后面的回访。以及客户对产品的疑问解当然，也可以自己拉业务去。一般到了那里，他们会给你一个很宏伟的蓝图。做不做的到再议啦。

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