人寿保险主管底薪多少钱（人寿保险主管底薪多少钱一个月）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人寿保险主管底薪多少钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人寿保险主管底薪多少钱的解答，让我们一起看看吧。

属于保险公司的代理人。待遇一般情况下：底薪计件津贴新单佣金。底薪一般为，见习收展员：300元，收展员：400元，收展主任：500元，高级收展主任：600元，组经理：700元。

在售后服务的同时要开拓新的业务。保险公司都是以业务量至上的。不同于营销部的是收展部面对的都是以前买过保险的人有一定的保险意识的人，但是这些人中有部分是不明不白就买了所以有些客户很讨厌保险。

而且收展部一样有他的晋升通道，收展主任，高级收展主任，资深收展主任，组经理，处经理，区经理，等等。。虽然没有社保，但是公司会提供医保。收展主任有服务津贴。经理有管理津贴。

转正才有机会晋升主管，享受组织发展利益！转正才会有住院医疗福利保障！各位伙伴你增员的新人都健康、转正了吗？中国人寿转正需要需要自己签订几个保险合同，这样才能够证明自己是有实力的保险公司才会给你转正。

待遇看各个地区的具体情况，底薪800--3000不等（有职级要求），续期保费收取费用收益（这个不多）；有新单开发任务的相应的工资会高些。实习期有长有短，各个公司都不一样的。

常熟人寿车险底薪月均2500元。常熟人寿做车险是底薪加提成，认真努力工作，工资待遇会很好，有可能上万的。

他们的底薪一般都是在2500-3000左右，另外还有一批人就是讲师或者是主任，他们的工资底薪一般都是在3500-5000左右。

也就是佣金要赚到1080元。以后会有底薪服务津贴佣金管理津贴（主管）但是每个季度要完成佣金540元。如果是营销员没有底薪，但是前二个月有300元学习津贴，200元新人津贴。具体的还要看每个分公司的具体政策。

骗人的，我现在就在中国人寿上海分公司，据他们里面的组训老师说我们是什么“黄浦第一期”毕业生，说是带薪培训6个月。专科1300元一个月，本科1500元一个月。

一年提成保费的百分之30至50。根据查询中国人寿官网得知，人寿保险业务员提成是一年提成保费的百分之30至50。中国人寿属国有大型金融保险集团，也是资本市场重要的机构投资者。

底薪是责任底薪，也就是你要完成保险公司规定的业绩才能给底薪，且底薪最长也只给一年的时间，第二年就没有底薪了，只有提成，做一单就有一单的提成。就是没有完成保险公司规定的业绩任务，只要有做单，就有提成。

他们的底薪一般都是在2500-3000左右，另外还有一批人就是讲师或者是主任，他们的工资底薪一般都是在3500-5000左右。

看业务员的等级，最低级的业务员寿险产品提成在20％以上很正常，续保的提成则逐年降低，拿前3年的提成。前三年后面2年佣金比例下降，第一年18％，第二年8％，第三年5％。

中国人寿正式编制待遇包括薪资、福利和晋升机会等方面，通常较为优厚。首先，薪资方面，正式编制的员工薪资结构主要基于绩效、职位等级、工作经验和专业技能等因素。具体而言，职位等级越高，薪资越高。

中国人寿正式编制待遇包括工资待遇、福利待遇和社会保险待遇。工资待遇是指员工的基本工资，以及相应的津贴和补贴。福利待遇包括带薪年假、病假、产假、护理假、家庭照顾假等，以及员工节日、福利、活动等。

内勤工资不固定，开始能有个3000元。内勤，也就是除了买保险的意外，其他的都属于内勤。比如：理赔，财务，录单，审核、人事、培训等等，太多了。

中国人寿是中国最大的人寿保险公司，它的待遇也是最高的。中国人寿正式编制待遇包括丰厚的薪酬、完善的福利待遇和完善的培训机制等。

如果是上班族，也就是上班族，和中国有正式合同编制，但是工资相对固定；如果是外勤，就是销售岗位，压力大，但是有提成，工资相对高一些。同时中国人寿的福利还不错，会有定期的培训，可以从工作中学到很多东西。

到此，以上就是小编对于人寿保险主管底薪多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于人寿保险主管底薪多少钱的4点解答对大家有用。

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