大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人寿保险几年升经理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人寿保险几年升经理的解答，让我们一起看看吧。

1. 做保险几年可以升主管?几年可以升经理?工资各是怎么样的?
2. 请问一下从事人寿保险的前途
3. 保险公司中支总怎么升

1、做保险几年可以升主管?几年可以升经理?工资各是怎么样的?

保险领域员工晋升等级如下：第一等级：员工晋升为组长；第二等级：组长晋升为主管；第三等级：主管晋升为业务经理；第四等级：业务经理晋升为部门经理；第五等级：部门经理晋升为区域经理；第六等级：区域经理晋升为分公司经理。

个人寿险的话，对于学历和背景要求很低，一般进去就是业务员，这个岗位工资是按业绩的，有业绩就有工资，没有业绩连基本工资都没有。业绩多了提升也很快，不过没有人脉的话，业绩也是极难提升的。淘汰率非常高。

前后十年的时间。中途临时做过仓管和物流。原因：死磕一家企业，能吃苦，能顺着老板的意思走，专研生产现场的管理和产品技术，和上层各部门的负责人走得近。老板是总经理，也一直没有再升上去过。第四位：民营企业孙先生，湖北人。

平安员工分为内勤和外勤两块：内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通。保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。

2、请问一下从事人寿保险的前途

展望未来，保险行业发展前景诱人，其主要动力包括：庞大的人口规模、较快的老龄化趋势与较高的储蓄率；经济持续发展、居民收入不断提高；政策法规大力支持；风险保障意识得到根本性加强；终身福利系统的瓦解；投资环境大大改善。

客户的积累（收入的积累）2团队的发展（事业的平台）3完善的培训（能力的提升）4保险公的10 大优势。

其他的，什么都没有！保险是人才的行业，。但是，保险公司不会去培养人才，。

在人寿保险中，最常见的两种即为定期寿险和终身寿险。寿险多以被保人身故为赔付条件，所以寿险是为家人买的，目的是为了在被保人身故后给家人留下一笔钱，代替被保人为家人后续的生活提供经济保障。

3、保险公司中支总怎么升

中心支公司总经理、副总经理、总经理助理应当具备下列条件：（一）大学本科以上学历；（二）从事金融工作3年以上或者从事经济工作5年以上。

恰当的时候转入行政序列，可以是组训或是基层公司经理，也可以直接转成中支分管总，当然前提是必须在销售序列做出足够的成绩、积累足够多的管理经验。

想要晋升快 首先得找一家新公司，在你的所在地所成立的新公司，新公司对于新人的培养力度很大，而且职位空缺多，是快速晋升的首要条件。

如果你不符合中支的管理岗位的任职要求，或者部分不符合，这种就需要你哥打通关系了，如果不能一步到位，可以先进去做别的岗位，然后转到管理岗位，这样也行。

到此，以上就是小编对于人寿保险几年升经理的问题就介绍到这了，希望介绍关于人寿保险几年升经理的3点解答对大家有用。