大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人寿保险怎么拉人晋级的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人寿保险怎么拉人晋级的解答，让我们一起看看吧。

1. 人寿保险拉人头?
2. 人寿保险的经营方式和晋级模式算是金字塔吗?和传销一样吗?
3. 保险公司拉人头入职是什么套路
4. 如果在人寿保险公司拉人头1 6会进升主管吗?
5. 中国人寿收展部说什么招6个人就可以晋升组晋级还有3万5奖金是真的吗...

1、人寿保险拉人头?

这个是保险公司的代理人为了晋升而做的拉人头行为，可能后期要需要出单才能拿到钱的，天上是没有免费的午餐，早餐也没有，所以小心点，希望对你有用。

招聘时说是内勤岗位、行政管理岗位，其实最终都是业务员，要销售，要拉人头。哪有那么多内勤岗位，须知新华是国企，那些岗位都是有固定编制的，不这样说根本没人来，所以起始阶段都是忽悠。考虚假的宣传常年招聘，总有人上当。

做保险众所周知都是上下线的模式，也就是通俗说的拉人头，人头不够了自然方法比问题多，这个就是其中一种。只要你出个工号，然后每天回去露脸打卡，有时候参加新人的各种培训就好了。

其实保险不会骗人，你买的时候，白纸黑字写的清清楚楚。只有人会骗人，也就是卖保险的人，会为了业绩忽悠人。那么保险代理人，为什么会骗人的？ 首先，代理人没有底薪。 其次，延迟发放的奖金。 最后，赚钱全靠拉人头。

介绍一个人进去，那么这个人的业绩谁拉进去就算谁的，有点儿类似于传销的模式。保险特别是商业险口碑很差，充满了欺诈。所以为了业绩，都会使用这种拉人头的方式来扩充业绩。

2、人寿保险的经营方式和晋级模式算是金字塔吗?和传销一样吗?

金字搭模式是一种非常好的营销模式，再说传销的模式也是保险公司复制出去的，只是用法不当，就像菜刀一样，可以切菜，也可以伤人。

可能模式类似，但实际却差别很大。最大的是一个合法，一个违法……远离传销。其实想想也容易理解，金字塔形式的架构，更容易吸引人，都会想着如果自己向上爬能赚的更多。

保险与传销的区别在于：保险产品是经中国保险监督管理委员会批准备案的、反映金融服务的、通过精算技术科学定价的产品。产品的价格和价值是等价的。

中国人寿保险股份有限公司不是非法传销，但是是“合法传销”！他们在智联、58同城、智通、招财猫、东城通公众号等等招聘渠道发布招聘信息。通过包装各种岗位来吸引有人投递简历，然后忽悠人面试，进而忽悠人加入合法传销组织。

在分配上与传销如出一辙，层层提成，层层盘剥，成倒金字塔分配方式，你稍有点成绩，上级人人有利沾，个个吃唐僧肉，肥了头头，亏了底线。

3、保险公司拉人头入职是什么套路

有网友评论称，有些保险公司的领导通过虚增人员、骗取提成补贴等方式拿到的钱甚至比正常到手的工资都多。另据网友爆料，中国人寿内部还有“有效人力”的考核标准，因此会看到很多保险人员在疯狂的“拉人头”。

保险公司拉人头入职的套路其实就是把代理人当客户的发展模式，开发亲戚朋友、身边同事或是陌生人为下线，渐渐地形成客户裂变，进而收取下级收益分成。

正常企业招聘，在确定入职前有看简历的，一般没有要身份证的。如果真是招聘内勤，还是可以尝试一下的，毕竟保险公司待遇还算可以，可能压力会比较大，但也是分岗位的，越靠近基层和营销的压力越大。

这个也不能说是套路，是保险公司通行的一个销售办法。保险公司并不是再招员工，而是招客户。大部分去应聘的人，最终自己并没有在保险公司上班，只给自己买了一堆保险，并且还推荐给了自己的亲戚朋友。

很多人都对保险行业的印象不是很好，而我们都知道，保险行业是有套路的。这个套路可能保险公司的人不愿意听，但是我觉得大家在找工作的时候，还是要远离保险行业，给大家提个醒。不要到时候被骗了，或者是入坑了，难以脱身。

4、如果在人寿保险公司拉人头1 6会进升主管吗?

但是这期间会对你洗脑袋，目的是让你上保，同时拉人头。

如果你所谓的前途，是赚钱的话，那还是业务序列外勤收入高。如果是职业生涯的话，那么也是业务序列的内勤升值更直接，因为那些岗位掌握了更适合保险公司发展的技能。综上所诉。

有网友评论称，有些保险公司的领导通过虚增人员、骗取提成补贴等方式拿到的钱甚至比正常到手的工资都多。另据网友爆料，中国人寿内部还有“有效人力”的考核标准，因此会看到很多保险人员在疯狂的“拉人头”。

她所说直接给你转正可能是她把自己单放在你工号上你就可以转正。新人一年内有新人津贴前三个月新人津贴最高，达到一定业绩有相对应等级津贴，通俗说“业绩越多奖励越多”，保险公司是增员和业务两条线路发展。

在中国人寿保险公司，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人民保险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。中国人寿保险公司以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题。

5、中国人寿收展部说什么招6个人就可以晋升组晋级还有3万5奖金是真的吗...

达到有效人力是一晋的标准，指的是是你的团队常出勤人数达到5人。关于中国人寿晋升：1保险公司的晋升主要分为两个方面，一个是业务层级，也就是你的保单越做越大，客户越来越多，你的业务层级就越来越高。

保险业务员都有业务考核呀，考核的条件和营销部的是一样的，不同之处在于收展部的业务员公司会分配一些买过保险的客户给你，而营销部的完全靠自己找人。

底薪一般为，见习收展员：300元，收展员：400元，收展主任：500元，高级收展主任：600元，组经理：700元。计件津贴是你每收一份续期的劳动所得，各地区不同约为6——10元/每件。

其中室岗位分为初、中、高三级，一年底薪从8万元至6万元不等，此外还可获得个人高产奖金、区拓室展业绩效奖、室育成津贴等。

到此，以上就是小编对于人寿保险怎么拉人晋级的问题就介绍到这了，希望介绍关于人寿保险怎么拉人晋级的5点解答对大家有用。