平安人寿保险续费专员招聘-平安保险公司续保专员好做吗
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1、刚在中国平安人寿应聘文员,感觉有点坑…是不是骗局啊???!详细看下面...
很多公司都是打着找文员的幌子找销售。具体套路就是，你去面试，对方会很抱歉地说，哎呀不好意思，我们文员的岗位满了，联系您试一下销售看看。然后你想着来都来了，就听听他怎么白话呗。他们的目的也就达到了。
保险公司招聘都是在骗人，骗求职的年轻人、毕业生等等，开始要交钱报名考试，又交培训费，喊交钱的时候像狗一样体贴，马上要退钱的时候脸色就变了，推这部门推那部门的，真的是像狗。
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
岗位不符。他说了好多岗位，等你说要面试文员岗的时候，他们通常会让你先做业务。你认为哪个单位会这样做？只有骗子单位。美名曰锻炼自己。其实就根本没有所谓的后勤岗。
我自己写了一篇小文正好回答你的问题，你应该能采纳。
2、平安人寿一般年前多久不招人
已经结束。根据查询平安人寿集团官网得知，由于业务范围缩小，平安人寿集团在2017年开始进行裁员，已于2022年11月29日完成人员减少。
正式业务员升主任的条件之一必须手下有六个正式业务员，然后主任升高级主任时要求手下必须要有几个主任。 这样你就不难理解为什么平安公司在频频招人，而且一场招聘会有好几个组在招人。
保险公司三个月考核一次。过不了考核就会被淘汰。
而且大部分的工作的时间不超一年。如果说你在平安可以待满八年，只有两种情况：一是你能力极其突出，不靠亲戚好友，你也能完成各类任务；二是你已经转为了内勤，内勤的话就固定工资。
不少业务员是没有责任底薪的，签下一份保单往往是5年10年的，所以即便是一个新人只干了三个月卖了几份保单，保险公司也是稳赚不赔的。
3、平安保险公司招聘管理人员?
平安面试一般都很规范，你看是平安人寿还是平安产险，问清楚是否是内勤，如果不是内勤，很有可能就是招聘外勤，寿险那边经常招聘外勤。
中国平安人寿保险公司因为档案较多所以导致长期招聘档案管理人员，工资待遇是非常高的，并且是有双休的，双休加班三倍工资。
又叫“人管”，楼上的工作内容描述基本上是正确的，职责包括业务员的佣金发放、绩效考核、品质管理，是内勤岗位。但待遇方面根据各地方的差距还是有一定区别的。以武汉为例，一个普通人管的待遇大约是4000左右。
主要有5个岗位。查询职友集可知，平安保险公司主要招聘：仓管员、活动策划、主管，助理，策划员。平安保险公司一般指中国平安保险（集团）股份有限公司。
综合开拓专员属于内勤。平安的综合开拓主要有三种，一种是养老保险公司（由以前的团险事业部成立的）的综合开拓专员。主要工作是辅导寿险业务员销售团险产品。第二种是产险公司的综合开拓专员。
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