人寿保险经纪工资-人寿保险经纪工资多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人寿保险经纪工资的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人寿保险经纪工资的解答，让我们一起看看吧。

像国寿这种公司很少招在编正式工。正式编制签劳动合同。外勤和临时工签代理合同。正式编制肯定有五险一金，临时工一般三险，较好的给交五险。前线讲师组训比较有前途。后援二核保费比较有前途。

正式编制指的就是正式工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除。也可以说是在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。

不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。劳动者和用人单位（公司）签订正式的劳动合同，即建立了正式的劳动合同关系，但不一定是在编制员工。

元。根据中国人寿保险公司发布的招聘信息得知：中国人寿保险公司上海分公司保险代理人无责底薪是3000元。无责底薪又称无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。

他们的底薪一般都是在2500-3000左右，另外还有一批人就是讲师或者是主任，他们的工资底薪一般都是在3500-5000左右。

中国人寿有收展员和营销员，收展员有前二个月有学习津贴300元/月，第三个月要转正，也就是佣金要赚到1080元。以后会有底薪服务津贴佣金管理津贴（主管）但是每个季度要完成佣金540元。

确实有一部分人，时势造英雄也好，自己努力也好，获得了不少的收入。但保险行业成功的概率不是二八定律，而是2%：98%的比例。

待遇看各个地区的具体情况，底薪800--3000不等（有职级要求），续期保费收取费用收益（这个不多）；有新单开发任务的相应的工资会高些。实习期有长有短，各个公司都不一样的。

他们的底薪一般都是在2500-3000左右，另外还有一批人就是讲师或者是主任，他们的工资底薪一般都是在3500-5000左右。

专科1300元一个月，本科1500元一个月。转正之后是1800~2000元一个月的底薪，也可以做收展业务（收，指的是理赔，展，指的是展业，说白了就是做营销员。）拿提成。

因为保险工作本身非常依赖一个人的人脉，很多90后的毕业生并没有较好的人脉关系，所以他们会拒绝从事保险工作。从某种程度上来说，保险行业确实是一个朝阳行业，很多人也非常看好保险行业的后市发展。

其实这份工作还是比较好的，如果你能够得到在中国平安寿险销售岗位的这份工作最好还是把握好这次机会。

实话告诉你，在保险行业，能真正赚到钱的只有5/100，15/100能维持生活，其他30/100是只能维持温饱，这是行业发展的规律，要不就乱套了。如果每一个人都能赚到钱，那肯定优秀人才都会来。

保险行业没有太好的发展前途，从目前很多毕业生的角度来看，确实是没有太好的发展前途，因为他们并没有赚到太多的钱，而且也浪费了自己的大好时光，所以他们肯定是会选择另外一份工作的，选择一份赚钱比较多的工作。

保险行业目前是机遇和前景是十分阔广的经济产业，不过行业淘汰率也相当高。由于行业要求较低，造成目前保险营销人员普遍素质较低，在一定程度上影响了保险业的发展。相对而言，你提高自身素质后，优势就会凸显了。

地方版合同是和分公司签的，不占-1财险公司工资编制，待遇差不多。派遣就更差了，没有工资编制，而且是财务上的人工支出，工资福利更差。劳动合同一般是短期无固定用工或者退休后再就业，都是约定工资，不具有参考性。

中国人民财产保险公司拥有完善的福利待遇，提供职工全面的保障，包括市场竞争力的薪酬、五险一金福利、免费体检、企业旅游等。公司还提供职工家属福利，比如子女入学补贴，让员工有更充足的精力投入工作。

好。完善的薪酬福利体系：中国人保财险为应届生提供了具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、五险一金、补充医疗保险、带薪年假等福利，为应届生解决后顾之忧。

工资报酬：员工将按照公司制定的工资标准和薪酬体系获得相应的工资报酬。薪酬待遇可能会根据员工的工作表现、职级、工作年限等因素而有所差异。

到此，以上就是小编对于人寿保险经纪工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于人寿保险经纪工资的5点解答对大家有用。

本文由admin发布，不代表平安保险-养老保险-意外险-团体险-尼诺平安保险资讯网立场，转载联系作者并注明出处：/bxgs/rsbx/23717.html