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平安保险培训师是什么(平安保险培训后考试考什么)

平安保险培训师是什么(平安保险培训后考试考什么)

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于平安保险培训师是什么的问题,于是小编就整理了5个相关介绍平安保险培训师是什么的解答,让我们一起看看吧。

  1. 中国平安人寿保险公司针对外勤的培训讲师是做什么的?做这行前景如何...
  2. 平安保险讲师岗是做什么的?要求具备什么样的素质
  3. 平安保险导师怎么样
  4. 中国平安人寿保险公司培训讲师是做什么的?
  5. 平安保险讲师有多少钱一个月

1、中国平安人寿保险公司针对外勤的培训讲师是做什么的?做这行前景如何...

保险公司的专职讲师一般有两种情况,一类是大学里学保险专业的,毕业后来做讲师;另一类是先从事保险销售工作,后来再转做专职讲师的。

内勤讲师是没有课时费的,一般是组织各项训练,带培训班当班主任等。拿固定工资,要经过至少机构总、分管总、省公司总经理三层面试。

一般来说保险公司的讲师应该是主讲销售技巧,也就是说讲师都是开单高手,是教你怎么跑业务怎么开单的,而这需要有充足的实战经验作为基础。

平安的讲师分为外勤和内勤。外勤就是你需要一边跑单一边给学员上课,辛苦点但赚的钱自然就多点。内勤就是专职讲师,只需要在培训楼给学员上课就OK了,*推荐女生*。但是不管内勤还是外勤都是有周末2天的假期的。出差除外。

2、平安保险讲师岗是做什么的?要求具备什么样的素质

保险精算师应该具备什么能力保险精算师应该具备的能力包括有较高的经济学修养,掌握会计、金融、经济学和计算机等学科,以及掌握语言表达、商业写作、哲学等知识,并且具备逻辑思维与数理计算能力。

讲师岗的职责为分很多,比如职前训练岗、培训管理岗等等,主要工作内容就是负责组织对业务员的各种培训,帮助业务员成长。

中国平安培训导师主要工作:介绍企业相关历程,传授经验、传授知识。讲平安的相关工作经验,还有相关的知识技能。不断的灌输平安人的思想。学员交流,互相鼓舞。鼓励学员,走向成功。

讲师的意思是:组织发展与业务培训。主要从事的工作包括:负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。负责产品、创业说明会的运作。协助营业单位进行增员、选择、评估,促进营业单位的组织发展。

一般来说保险公司的讲师应该是主讲销售技巧,也就是说讲师都是开单高手,是教你怎么跑业务怎么开单的,而这需要有充足的实战经验作为基础。

3、平安保险导师怎么样

总体来说,平安保险的星级导师。可以是保险公司的内勤,也可以是外勤。是对授课老师的一个职业评定。内勤导师。这是保险公司专业的培训部门为部门授课的老师的一种评级。他们主要的责任就是培训保险公司业绩突出的各级业务员。

平安三星导师最高三星级别。因为平安三星导师属于平安导师的最高星级,可以享受最好的员工待遇,主要负责员工的培养计划,所以平安三星导师最高三星级别。

中国平安培训导师主要工作:介绍企业相关历程,传授经验、传授知识。讲平安的相关工作经验,还有相关的知识技能。不断的灌输平安人的思想。学员交流,互相鼓舞。鼓励学员,走向成功。

一个合格的讲师对这些东西应当都有所涉猎,才能讲得清楚。所以讲师对保险业务在流程上、公司运作体系上会有比较全面的了解。学员的认可与尊重。平安的营销体系以代理人为主体。

4、中国平安人寿保险公司培训讲师是做什么的?

中国平安培训导师主要工作:介绍企业相关历程,传授经验、传授知识。讲平安的相关工作经验,还有相关的知识技能。不断的灌输平安人的思想。学员交流,互相鼓舞。鼓励学员,走向成功。

保险公司的专职讲师一般有两种情况,一类是大学里学保险专业的,毕业后来做讲师;另一类是先从事保险销售工作,后来再转做专职讲师的。

内勤讲师是没有课时费的,一般是组织各项训练,带培训班当班主任等。拿固定工资,要经过至少机构总、分管总、省公司总经理三层面试。

前途:组训是一个全面人才,是公司发展的中坚力量,晋升的平台就是营业区区经理、个人部经理;讲师的专业人才,晋升的平台是营业区经理、培训部经理。

5、平安保险讲师有多少钱一个月

不准确。平安保险讲师的工资待遇会根据不同的岗位、工作经验、能力等因素有所差异。平安保险讲师的工资待遇会包括基本工资、绩效和奖金等部分。

大概3500-5000吧, 不是很多 都是按上课次数算的,都是些营销类的精英兼职做的。

待遇:两个岗位都有基本底薪,大概1-2千左右,还有绩效工资,大概1-2千左右,各种社保啊保险啊福利待遇都比较齐全,不需要外出展业跑单。组训的绩效工资跟业务目标达成挂钩。讲师的绩效公司跟授课数量、水平、新人指标达成挂钩。

讲师都是要先从基层做起的,不需要证,工作一般在2000-8000,地区的工资标准不同,根据你们当地的情况了。

最好取得讲师资格证。培训课件根据讲师的资历,有没有干过保险方面的讲师或工作,讲师的价钱还是要根据各公司对讲师的培训等级进行评比,公司对你付出了多少,你有对公司有什么贡献。

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