大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安保险员工培训的现状的问题，于是小编就整理了3个相关介绍平安保险员工培训的现状的解答，让我们一起看看吧。

1. 平安公司的新员工培训等问题!
2. 平安保险入职封闭培训怎么样
3. 平安保险岗前培训淘汰率高吗

1、平安公司的新员工培训等问题!

当然，在业界，平安保险公司的培训是响当当的一流，现在一些保险公司的高层人士就出自于平安公司。一般培训内容肯定与保险有关，比如包括保险的意义和作用，多数情况理论居多，但也注重实际环节，不排除带着新手出去实践实践。

高。平安保险岗前培训是针对新员工的培训工作，从培训到能正式上岗要半个月的时间，平安保险岗前培训淘汰率是50%，会淘汰一半的人数，淘汰率很高。

首先上两天的职前培训，然后是为期一周的代理人培训，然后是保险从业资格证的考试，最后是两天的岗前培训。

培训三天后才能出工号，才能开展保险业务。培训三天，也让新员工详细，准备的理解本公司的业务，方便以后工作。

问题一：如何做好平安保险的销售业务员的工作？ 不知道你是平安财险方面还是寿险方面，是团险营销员，还是个险代理人。如果说在平安保险做销售业务员，如何才能做好，不太好说，但还是有一些共通的东西可以借鉴的。

2、平安保险入职封闭培训怎么样

如果是真的保险公司，你说的情况都是正常的。我也接受过培训，不过不是全封闭的，也不管吃住。保险公司对业务员的要求是很低的，基本上是只要你能拉来单子就行。

新员工入职培训需收取培训费的单位最好不要去，若如此注册个公司专门以招工的名义再行收取入职培训费，在所谓的培训期间让新入职人员自己感受到即将任职岗位的艰辛及自己很能胜任而自动放弃，这钱不是太好赚了。

一般平安保险听课是有钱收是正常的，但是要你办新的银行卡还有手机号，还要放在那里半年，那就是不靠谱的。

从培训到能正式上岗要半个月的时间，平安保险岗前培训淘汰率是50%，会淘汰一半的人数，淘汰率很高。中国平安保险（集团）股份有限公司，于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业。

3、平安保险岗前培训淘汰率高吗

平安保险的试用期员工淘汰率要根据公司对员工在试用期期间的表现以及各方面的考核标准来决定的。一般员工在试用期期间，只要表现好，服从公司的安排，按时出勤上班，不违反公司的规章制度，试用期都是会通过的。

所以淘汰率很低，一个月能5000以上，主要是找客户，很锻炼自己的语言组织能力，人脉也有一定的扩大。

工作量大，早会晚会各种会，统计数据，分析数据，保单配送的跟进等等，整个就是把你栓在保险公司了。

采纳率：0% 帮助的人：332 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 问题一：中国平安保险业务员好做吗？很迷惘 平安的面试很严的，我在平安公司实习两个星期，我把我的感受提供给你参考参考。

据查询相关信息，平安人寿保险培训很简单，难度不大。中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年，是中国平安保险（集团）股份有限公司旗下的重要成员。

到此，以上就是小编对于平安保险员工培训的现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安保险员工培训的现状的3点解答对大家有用。