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1. 2022年平安内勤裁员赔偿
2. 我女儿在酒泉瓜州平安保险公司入职九年今日被劝退,该怎样补偿?
3. 平安保险业务员处经理辞职,团队如何处理补偿
4. 平安保险裁员没赔偿

1、2022年平安内勤裁员赔偿

员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。被公司裁员后，公司不给予经济补偿的，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

为了降低人工成本，采用合理的才能方式是合法的，裁员不能超过公司全体员工的10%，并且要向劳动监察部门进行备案，对于被裁员的员工应当为其办理失业保险金和支付经济补偿。

非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、我女儿在酒泉瓜州平安保险公司入职九年今日被劝退,该怎样补偿?

劳动关系解除，分两种：一种是单位提出，一般叫辞退，由单位根据本人工作年限支付经济补偿；一种是辞职，由本人提出，没有经济补偿。从来就没有劝退。

当然了，如果公司主张的劝退，一定要说明理由，比如该员工不能胜任本职工作，可以依照劳动法劝退，但要支付必要的报酬。第二，被劝退的职工如何维权。如果员工能够胜任本职工作，公司提出单方面解除劳动合同，应当做出合理补偿。

能不能申请赔偿首先得确认你这个所谓的代理合同是否具备劳动合同的约束范围，如果具备劳动合同法第17条中的规定，那么具备和劳动合同同等效力。

发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资；回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。

入职公司7个月，被劝退，年薪24万，其中60%平时发，40%绩效工资，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，通常是按照平时发放的60%核算经济补偿金的，绩效工资事宜需要劳动者和用人单位协商解决。

3、平安保险业务员处经理辞职,团队如何处理补偿

平安保险经理不干了按照以下标准执行。平安保险经理如果是主动离职的，是没有钱拿的，如果是公司解雇，自身又没有重大过错的，那公司将赔偿你9个月过去12个月的平均薪水。

平安保险业务员辞职，一般是办完离职手续，带上押金条去就可以退，一般押金是十天左右到账的。 一般入职与平安公司的业务员，都需要交纳500元的押金，平安公司会开具押金条，在业务员离职以后，押金也会退给业务员本人的。

辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。

不会。客户经理离职，保险公司就会找一个新的客户经理接任，但是前客户经理的业绩会算到公司。平安保险是中国平安保险股份有限公司的简称，是一家上市的保险公司。平安保险经营的范围包括保险、投资、金融、银行、理财等。

建议你先把500元的押金单离职报告申请书交上去，只要保险经纪人的工号已注销，押金就可以退了，退钱一般在保险经纪人的工号注销后的下个月月底，500元的押金是不能少的，如果保险经纪人亏欠公司的钱了，那是一定要扣的。

4、平安保险裁员没赔偿

如果此次裁员有完善的赔偿方案，其实也无可厚非，但根据内部员工爆料，此次裁员可能并没有完整的赔偿方案，如果只是以绩效过低为裁员理由，那显然是违法的，毕竟绩效不能成为裁员的原因之一。

【1】用户可以先咨询平安保险公司，了解不理赔的具体情况。可能是因为情况复杂导致的理赔时间被延迟了，也可能是资料提交不齐全导致的无法成功理赔，了解清楚之后再根据不同的情况采取相应的措施。

如果是被平安普惠无故辞退，那么是有补偿的。

裁员了。根据上海平安普惠集团的的信息显示，在2022年下半年伊始几乎裁掉整个小陆金所，年底前又优化平安普惠近30%员工数。平安普惠投资咨询有限公司上海分公司 平安普惠投资咨询有限公司上海分公司于2015年12月22日成立。

合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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