大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安保险康养项目经理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍平安保险康养项目经理的解答，让我们一起看看吧。

1. 平安财险的重客项目经理 是干什么的?待遇怎样?
2. 保险公司康养规划师底薪高吗
3. 谁知道平安保险,人寿保险等工作的,请教个问题

1、平安财险的重客项目经理 是干什么的?待遇怎样?

平安保险公司内设的重点客户部是针对公司的大型客户专业成立的一个部门，这个部门的销售人员都是非常牛的。

这时PMO的工作可以包括：项目经理任命、资源的协调、立项结项的审批，项目的检查和数据分析、项目经理培训等，可独立向总经理汇报。

参照保险，外勤就是业务员，跑业务的，一般浮动薪水，内勤就是运营和支持人员，不用跑业务，一般固定薪水，当然，平安是一家绩效导向的企业，各个岗位的薪水都是考核绩效的。银行的内勤不外乎柜面/客服/管理。

人才储备岗就是备用岗，招个人来放那里，哪个部门缺人就直接调哪个部门去。储备人才平时在各个部门之间轮流做事，反正各部门业务都要熟悉，等某个部门岗位出缺就可以直接调到该岗位用了。

2、保险公司康养规划师底薪高吗

该职位有底薪。泰康养老规划师的薪资结构有以下几种：无责底薪：指不需要达到业绩要求，就可以拿到的固定收入，一般在3000-4000元/月，但需要打卡签到、参加培训、邀约客户等，有时还要卖一些低价产品。

太平洋康养规划师待遇2万到4万。根据查询相关资料显示：底薪加上提成和季度奖、年度奖，还可以享受专属签约奖金、达成奖金等，且有连续5年MDRT额外奖励100万，待遇领跑同业。年底13薪，五险一金，朝九晚五，不加班，双休。

还不错。太平洋康养规划师的薪资水平在8000到10000左右，公司还会为员工提供一系列福利待遇，五险一金、带薪年假、节日福利等。太平洋康养产业中从事规划设计、项目管理、市场营销等工作的专业人士。

这个职业有底薪。查询boss直聘网信息可知，养老规划师底薪为6000元每月，员工福利有年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖。

这两种职业都很好。太保康养规划师负责社区产品销售工作，以保障社区销售目标的顺利实现，完成工作任务奖励6万到20万，达到总监能拿到80万奖学金，要求本科及以上学历，工作经验10年以上。

3、谁知道平安保险,人寿保险等工作的,请教个问题

保险公司的工种从大体上分就2种，一种内勤，签的是正式合同，享受公司一切员工福利待遇，另一种是外勤，签的是代理合同，收入基本是靠自己的业务提成。

平安保险：成立于1988年，我国三大综合金融集团之一。 偿付能力 人寿保险：2023年第3季度的综合偿付能力充足率为2368%。 平安保险：2023年第3季度的综合偿付能力充足率为27%。

靠谱，一般来说中国平安人寿保险公司业务员的待遇包括有： 新人训练津贴 底薪 高提成佣金 绩效奖金 团队奖金 各项奖励 公司旅游等等。 正式员工可以享受公司各项保险福利。 长期服务于公司的员工可以享受公积金待遇。

我很高兴回答你的问题，因为毕竟我们国家大家对保险都不是很了解，也希望能给你解释清楚，你也可以向你身边的人宣扬保险的好处。

内勤岗，结婚生子这段时间过后一般是不会调到外勤编制的，签的劳动合同应该都有说明。3，还好，看自己的劳动成果吧，一般工作了比较久的时间是不会轻易就换人的。

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