大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安保险内勤降薪了吗现在的问题，于是小编就整理了4个相关介绍平安保险内勤降薪了吗现在的解答，让我们一起看看吧。

1. 我老婆在平安保险公司做内勤,现在怀孕八个月了,公司要求她转到...
2. 平安保险正式编制员工待遇,非业务员入职公司为六级
3. 平安银行回应员工降薪:只是奖金打折,不是降薪!奖金打折与降薪有区别吗...
4. 如何看待报道称平安银行零售条线启动降薪,多名员工递延奖金调降40%...

1、我老婆在平安保险公司做内勤,现在怀孕八个月了,公司要求她转到...

我的建议是，这不是法定怀孕，社保局也不会给生育保险的，保险公司当然也有理由，所以你应该以长期病假的名义要求公司补发打折的工资，否则申请劳动仲裁。

没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

保险公司能存在到现在并发展的这样好，必然有它的合法性和合理性。当然，保险公司有正式员工，是搞内勤的，一个月就是2000-5000，每天按时按点上班，经常加班。

待遇方面，我这是三线城市，做组训和专讲工资高点能到3000多，别的一般在2500左右。广东的能高一些。而且内勤一般不会大张旗鼓的在社会上招聘，想进去有一定难度。

2、平安保险正式编制员工待遇,非业务员入职公司为六级

三极机构工资一般只有二级机构的80%。新员工（正式员工非业务员）入司就是6级。平安的工资和其实金融行业的比起来没有多少优势。但平安的福利应该是最好的。除了国家规定的社保和公积金外，公司还给员工买企业年金和商业险。

平安保险正式编制员工就是符合劳动法的在职员工，给你交5险1金。正式劳动合同，享受年假，旅游各种待遇。

中国保险公司待遇很好。如果是内勤还可以，如果是外勤，就主要靠自己的业绩了，不过也还不错，极富成长和挑战性。工资待遇很好，五险一金，当然这是内部编制的员工，如果只是保险代理人只能靠业绩。

如果你是在专业公司总部或是集团，级别要比在分公司要高一级，就是说，这个层级的普通员工相当于分公司的C级，工资一般在5000以上，除非你从业经验太少。

问题一：平安保险的待遇如何？ 放心，你这个职位是平安正式员工，没有保险销售任务。保险属于金浮行业，待遇还是相对好些。我估计连上年终奖等其他福利，年薪一般都在8W左右。本人在广东的公司，但是不是这个部门。

3、平安银行回应员工降薪:只是奖金打折,不是降薪!奖金打折与降薪有区别吗...

奖金打折和降薪没有任何区别。这个道理其实非常简单：当一个员工的奖金打折以后，奖金打折所带来的最低结果就是员工的薪水变低。

那么，事情是不是这样的呢？平安银行方面最近表示，这不是降薪，而是奖金打折，即是说，按照现行的绩效考核规则，前三个季度进行预发奖金制度，现按照一定的比例打折，然后会根据市场环境的变化再进行调整。

对于此事本人的看法就是平安银行就是变相的给员工降薪，因为奖金也是属于工资的一部分，而且对奖金打折那么员工的收入就会变低，所以有良知的企业不要为了降低公司的一些管理成本而无下限的压榨员工。

平安银行的很多员工的薪水主要是由业绩构成。当平安银行的部分员工出现了降薪现象之后，这个现象并非意味着直接降薪，因为这些员工的基本工资根本就没有发生任何变化，他们的薪水低是因为奖金发放的额度变低了。

如果公司没有钱，只需要支付基本工资。 疫情期间，工资不能减，但奖金可以减。 它真的很灵活。 最后，付账的是员工。结合这个消息，就更加微妙了。 我刚才说了，工资应该向一线员工倾斜。 随即，平安银行基层开始降薪。

4、如何看待报道称平安银行零售条线启动降薪,多名员工递延奖金调降40%...

根据平安银行内部的说法，奖金下调40%是因为零售部门的业绩未能达标，而将来奖金发放的情况需要根据业绩的情况进行调整。降薪是管理层责任。

可以看出平安高层对零售业务不达标已经不满意到一定程度，借此“降薪令”东风，大幅变相惩罚零售条线员工。薪酬按比例降低，从绝对额计算，受影响最大的依然是高管人员。不过，本就收入有限的普通员工才能感觉到最真实的痛感。

但是对于这一现象，平安银行方面给出的回应是，由于这些员工的业绩并未达到标准，所以才会进行降星这一种方法，并没有能够安抚平安银行的部分员工。

平安降薪闹得沸沸扬扬。 事实上，绩效奖金的提前部分进行了调整。 中国平安年终业绩奖金为40%，平时为60%。 通常的绩效奖金是每月 5%。 现在将 5% 调整为 3%。

到此，以上就是小编对于平安保险内勤降薪了吗现在的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安保险内勤降薪了吗现在的4点解答对大家有用。