平安保险新人怎么样，平安保险新人有底薪吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安保险新人怎么样的问题，于是小编就整理了3个相关介绍平安保险新人怎么样的解答，让我们一起看看吧。

他们招聘到一个人就可以拿到提成，当然说你如何如何优秀啦！没有底薪，培训要你自己承担一百多元。

平安保险员试用期是没有工资的，责任底薪，有业绩才有相应的底薪。代理人和保险公司之间是委托代理关系，这个从名称上就能看出，签的也是委托代理合同而非劳动合同，所以和保险公司之间不存在法律意义上的劳动关系。

所有保险公司基本都是如此，外勤新人有底薪，但是是根据业务给的，做多大业务，那底薪的多少百分比。注意，哪怕您不是想做外勤，到保险公司还是要从外勤开始的，必须有了足够的业绩才能转正。其他岗位是有底薪的。

不是。平安保险是没有底薪的，全靠业绩拿提成，因此平安保险底薪7000不是真的。平安保险是中国平安保险股份有限公司的简称，是一家上市的保险公司。

年交五千左右的平安福，新人能拿多少佣金？可以立马转正吗？万能有趸交（一次清）和期交两种情况。

平安福保险的业务员可以连续五年获得提成，如果用户的缴费年限为10年，那么提成比例为：35%、3%、3%、2%、2%；如果缴费年限为15年，那么提成比例一般为40%、5%、5%、3%、3%。

佣金倒是次要，一份保险5千元平安公司的第一年成本是7500元。干哪一行都要有收入，无论你在那个人手里购买保险，也都要付钱，业务员都拿佣金，这是行业制度决定的。

寿险佣金，第一年业务员可以拿到保费的35%，以后客户正常交费，业务员只要在职可以拿到业务员离职或客户缴费期满。

更新换代的平安福还要不要买入？虽然平安福此次升级比较有诚意，但是因为平安公司规模大，每年花费的广告费多，导致产品的价格也是比较高的，对于在保险方面预算不算很多的朋友，我是不建议购买平安福的。

保险不是靠忽悠，看的是销售技巧以及勤奋程度，做出来比别的行业都来钱。

保险是一个朝阳中的朝阳行业，想要成为保险公司的一员也是不容易的。

比如说十年或者是15年，他们毕竟积累了一些资源。可以依附着这些资源转介绍一些顾客，但是新人就比较难，因为这个时代不是说十年前或者是15年前，现在很多人都对于保险并不陌生。

不同的人收入不同和工作时间长短有关，新人比较少，老人和主管的收入还是不低的。如果低都不干了。

到此，以上就是小编对于平安保险新人怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安保险新人怎么样的3点解答对大家有用。

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