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1. ...外勤类的,但是我又不想花家里面的钱了,所以想问问有没有底薪...
2. 中国平安人寿保险股份有限公司有保底工资吗
3. 平安保险公司职位问题

1、...外勤类的,但是我又不想花家里面的钱了,所以想问问有没有底薪...

美团送餐员 底薪3500 提成 奖金。福利待遇：高额单量提成 福利津贴（车补，话补，饭补，房补，充电补，晚班补贴，大金额补贴及高温补贴） 保险，部分站点可以骑手提供住宿。

这个行当没有底薪，全靠提成。如果你卖得出去保险，待遇自然不错。如果你卖不出去，对方一分钱也不会发给你。

平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪 提成一起发，没有就都不发。太平洋保险对于新人也有最初的学习津贴，在培训班学习期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。

像程序员、IT工程师这一类靠技能赚钱的岗位，月入通常不止5000元；像销售类的岗位，有经验，会销售技巧，底薪 提成，月入5000元也是比较容易的；或者会开车的话，可以选择滴滴打车等平台当司机。

您好，首先说明我也是校园招聘进的银行 至于哪个好，我来对比下，个人观点，仅供参考 工资待遇没得比 生活便利程度。市内银行》县域事编 职业发展前景。

2、中国平安人寿保险股份有限公司有保底工资吗

不知道您是哪的，全国各地政策不同，一般标准2千-5千不等吧。

没有业绩或是佣金达不到指标是没有底薪的，出单子了，试用期的佣金要打完八折达到指标才有底薪。

这个要看城市吧，北京、上海、广州等地方的保险销售保底工资应该有1500-2000元左右。

一般保险公司业务员是没有保底工资的，而且不需交压金。做不到一所规定的量是会被淘汰掉的，只有做到量了才有基本工资的保障。

保险工作基本分外勤和内勤，个险代理人（业务员）是责任底薪 新单佣金，电销和银保是无责任底薪，也就是出不了新单也可以拿底薪，但内勤是固定工资 绩效。希望可以帮到你。

3、平安保险公司职位问题

自我介绍。你对保险行业的了解。你认为你那些优点适合这个岗位。

不请自来；2，第一句话问：“请问你还在找工作吗？”3，通知你面试的时间都是周末；4，通知你去xxx地方找xx经理；5，要求你穿正装；6，要你去培训，考保险代理人资格证——这是决定性的。

不能说不好，只是要求人员的专业技能和心态要好，需要有一定的抗压能力。如果公司不缺核保岗位，那就转不了。缺的话也需要看你的工作时长和工作能力，总之转岗还是挺困难的。

可以从行业性质去分析，无论是所在的行业的发展前景，还是将来面对国际市场，平安保险都充满了生命力。这家公司在本行业中的地位很高，年报业绩好。

课长即一课之长，就是部门主管的意思。地位就相当于我们中国公司里面的主管，日资企业中一般具有一个独立行使和管理的科室或部门分为 “课”。

到此，以上就是小编对于平安保险外勤有底薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安保险外勤有底薪的3点解答对大家有用。