华夏保险银保督训岗（华夏保险督导干什么的）

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中信保诚银保督训岗很好。中信保诚银保督训岗工作轻松有五险一金，竞争压力小，岗位职责：执行银保渠道业务督导体系，及时有效进行业绩督导，确保分公司业绩达成，渠道业务报告、KPI报表的完成、部门各项营销会议的组织与安排。

挺好的，早九晚五的，福利好，遮风挡雨的，没有什么工作压力，可以先干着。据桂聘网以往在此岗位工作的人员反映，都说这份工作挺好的，也稳定。下面是主要工作内容：在银行大厅为有投保意向的客户推荐银行保险。

大。督训就是督导、组织培训。在营业部门即督导部门业绩工作，又要组织培训，对公司的政策、计划，目标等相关的任何工作具体负责落实，也可以说什么都要管。压力是很大的，部门指标完不成，领导是要拿你问话滴。

难。面试比较困难，问题很复杂，工作内容比较多，督导、企划训练、辅导银代督导体系架构总公司银行代理业务管理部。

督训应该是做代理人培训的，需要有基本的保险功能，产品，理赔，营销等知识，学历至少本科。前景嘛，从基层做的任何工作，做得好的都有很大的上升空间。我觉得关键看你的个人喜好和优势，如果口才不错的，做督训应该不错。

既要对事情进行督察，还要进行一定的指导与引导。在保险业中（尤其在人寿保险业中）组训和督导最常见，督训不常见。至于发展前景吗，一般吧。

泰康的培训系统很完善，基本上每个星期都需要相关的人员去进行专业培训，提升销售技能，分享成功经验。所以需要大量的老师来上课，带培训班，监督培训的整个流程。你所说的督训就是这方面的。

一般来说组训是正规内勤编制，享受同样待遇，但是也有一些公司做的很差，在这里我不点名。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生，给很低的薪资（大约800元）1－2年换一个。

阳光人寿督训是内勤。根据查询阳光人寿招聘网知，督导岗主要负责业务员的培训以及业绩督导属于内勤，工作稳定，待遇不错，没有业绩压力。

地位大概介于正式工和临时工之间；内勤主要有业务线，分别是个险、银保、电销、经代之类的。

这个职位在同级别（普通员工）里面是最高的之一，平时就是想办法让业务员达成业绩目标。是正式内勤，而且是核心岗位之一。

保险公司的业务主线是销售，所以督导是不错的岗位，前景较好。营销总是可能地，VIP客服经理是不靠谱的，因为他属于外勤销售人员。这个岗位的待遇应该不错，但整体销售任务应该占考核比重较多。

越来越多的中型企业将进入市场并继续竞争，保险公司将在产品和服务方面进行自我升级，保险公司越来越多。在发展的后期，竞争越来越激烈，产品的性价比和专业性也越来越高。产销分离。

对保险行业的看法（一）首先，保险行业是一个好行业，但当下被一帮不专业的人给玩坏了，现在保险公司拼命拉人头，扩规模，导致这个行业的从业人员良莠不齐。

去投诉吧，又不知道到底去哪里投诉。因为银行和保险从属的监管机构不同，就出现了监管的灰色地带，使得很多不法分子有机可乘。

难。面试比较困难，问题很复杂，工作内容比较多，督导、企划训练、辅导银代督导体系架构总公司银行代理业务管理部。

说到压力，只要是销售工作，压力都不会小。但银保依托着银行的市场，只要维护好与银行领导与柜员之间的关系，压力是可以转化为生产力的。

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