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1. 在保险公司干了两个月能领到一个月的工资吗
2. ...的然后他去保险公式签到满一个月就可以领一些工资是真的吗
3. 华夏人寿 新人 前三个月有没有津贴
4. 在中华保险培训了半个月有工资吗

1、在保险公司干了两个月能领到一个月的工资吗

有的。保险公司会给出勤奖，有底薪，只要出勤就给底薪，但是一般持续给底薪不会超过半年，没工作的话可以考虑去混一段时间的底薪。

能拿到。对于入职签订了劳动合同，就会有工资，一个月也是劳动力的成本，不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都有权利主张经济补偿，可以拿到钱。

不会没工资，但是如果一个月、两个月、三个月以上不出单，那么新华保险将会根据员工业务活动情况，按照绩效考核规定，对该员工作出相应的处理和调整，具体处理方式可以咨询当地新华保险经纪公司。

您好！如果是无责任底薪的话，应该会给您工资的。不过建议您还是和您公司的人力资源部门沟通一下，如果半个月不给，那您就再呆半个月之后再办理离职。

2、...的然后他去保险公式签到满一个月就可以领一些工资是真的吗

然后你公司打卡一个月后，保证金再退给你。类似这种的有很多，不过这类的基本上都是骗局了。只要你交纳了保证金，那么你就上当了，后期想找到他们就很难了。

是真的，你是说流动业务员，这个还要保底的任务量的。寿险业务员亦称寿险外勤人员，寿险外务员。指保险公司中从事人寿保险展业，向客户推销人寿保险单，递交投保单，收取保险费的人员。

是的，初期保险公司招人都是这样，但是这1200不好拿的，要每天签到，要听课，会被洗脑的，你试试一个月每天都听保险课，所以是真有，但是很少能坚持下来。

平安保险公司并非只是每天去打卡就可以领取公司，没有任何一个企业可以平白无故地给员工工资，肯定是需要员工付出自己的劳动。

3、华夏人寿 新人 前三个月有没有津贴

底薪工资是没有的，偶尔有阶段性的招人活动会提供一个月的出勤津贴，保险公司和员工签订的是代理合同，所谓代理合同性质就如同某人开个店铺代理某品牌酒一样，厂家不会给这个人发工资的。

您所说应该是收展部，收展部是公司的售后部门同时也需要开发新客户，前三个月有培训津贴每个地方不一样约（1000-2000元）。她所说直接给你转正可能是她把自己单放在你工号上你就可以转正。

工资是没有的，偶尔有阶段性的招人活动会提供一个月的出勤津贴，保险公司和员工签订的是代理合同，所谓代理合同性质就如同某人开个店铺代理某品牌酒一样，厂家不会给这个人发工资的。

一般如果入职中国人寿保险公司的话，在前三个月都是有底薪的，即便在前三个月你没有保单那也是可以拿到这部分底薪工资的，不过人寿保险公司的底薪其实比较的低，大概也就在500块钱左右。

这个要看公司的晋升机制，一些公司需要针对晋升的同事进行考核，就会设定三个月试用期薪资保持不变，考核期通过了才按照新的工资执行。

4、在中华保险培训了半个月有工资吗

培训期间有工资，没有签订劳动合同，有劳动事实，就说明存在劳动关系，用人单位就应该给付工资。如果不付，可以向劳动监察大队反映。培训期间也是劳动关系的存续期间。劳动者参加用人单位的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。

不一定的，还要看你培训的达标不达标。一般来说保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。所以需要谨慎比较好一点。

单位培训期间应该有工资。一般专业培训是要求员工签订服务器合同的，或者培训服务协议。若不发工资建议双方协商处理。若协商不成功，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请。

劳动法规定了劳动者在培训期间的工资待遇。根据中国劳动法，劳动者在培训期间一般是有工资的。培训期间的工资支付应当遵循公平、合理、合法的原则。培训期间是否享有工资主要取决于培训的性质和目的。

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