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1. 为什么保险公司招聘的人多,只是增加人力,组织团队吗?为啥在当今的中国...
2. 为什么保险公司365天都在招人?(保险公司为什么一年四季都在大量招人...
3. 保险公司在招人充人流量,有业绩考核但是可以混一个月,妈妈想去,但是年 ...
4. 保险公司的理赔人员流动量大吗?为什么一直再招聘呢?

1、为什么保险公司招聘的人多,只是增加人力,组织团队吗?为啥在当今的中国...

其一，招人招的是业绩。在保险公司内部，他们考核的标准就是业绩，但业绩上又分为几点，有些业务员自己签单不是很高，因为每天也就24小时。但如果自己增员部分的业绩很高，作为他们的招聘者，自己也会有对应的奖励。

保险公司利用极低的招聘成本，一是在拓展业务，二也是在向大众做宣传。有的员工有时候为了完成任务，就给自己的家人买保险，毕竟卖出一份保险的提成很高，他买了保险以后，从侧面来讲，会比普通人少花一部分钱。

因为公司业务发展需要，以满足日益增长的市场需求和服务要求。人保财险山东公司是中国人民保险集团旗下的一家大型保险公司，在中国乃至全球都有广泛的业务网络和影响力。

保险公司之所以不断的招人，其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。

公司规模 中国人寿保险公司属国家特大型金融保险企业，世界500强企业，总部设在北京，在国内多地也设有分公司。

2、为什么保险公司365天都在招人?(保险公司为什么一年四季都在大量招人...

业务需求：作为一家保险公司，中国人寿需要大量的销售代理和客户服务人员来推广和销售其保险产品。招聘新员工可以满足业务扩展和市场需求。

这些岗位流动量大。流动量大的可能性也有很多，例如工作强度太大，收入不高，发展潜力有限，工作难度较大，老板人品有问题等等。我以前的公司就是这样，一年四季都招同样岗位的人。2 公司发展很快。

因为公司的流动性比较大，所以需要招很多业务员。

企业招聘是很正常的事，某些方面保险行业和工厂差不多，都属于人流量特别大，对外的招聘噱头都很吸引人。

3、保险公司在招人充人流量,有业绩考核但是可以混一个月,妈妈想去,但是年 ...

另外还有一个原因是，人员的流失率非常高，同一批新人，最多一个月，就开始有人流失，一年后，剩下的绝对不到一半。所以保险公司才需要不断招人。另外冒用别人身份证件这种行为属于违法的。

卖保险的有很多，自己身边就有一些人在做这个活动，给不了多少钱，一个月基本工资就几百块钱，多的能给个1200 1500这样的程度。

综合偿付率：衡量保险公司的一个财务指标，偿付率100%则表示这家公司经营状况良好。每个季度保险公司都会公布自家的综合偿付率，也是判断一家保险公司运行良好与否的核心指标。

我就是被骗进去的，所谓的师傅屁都不会，啥都不能教我，也就会追着我要业绩罢了因为我有收入了他也会有收入，平安里面这种烂人不算少。

4、保险公司的理赔人员流动量大吗?为什么一直再招聘呢?

理赔人员是个很稀缺的资源。举个例子，我从业十年，所在城市的保险公司从三家发展到五十多家，这里面需要新增多少个理赔人员？而且大家都希望招募到有经验的，所以就不断挖角。所以看到经常在招聘也很正常。

主要是因为保险公司想要通过一直招聘员工的方式，让公司拥有更高的业绩。我们都知道保险公司里面的人员流动性是比较大的，而且保险公司基本上处于一年四季都在招工的状态。

接下来给大家具体说明。保险公司的人员流动性大，所以需要不断招业务员。

保险的业务人员流动比较大。保险业务人员的最好的收入来源不是业绩收入，而是管理收入，简单来说，有点像传销。这些所谓的大公司只有靠人海战术才能把他们出的比较差的产品销售出去 招代理人等于在招客户。

保险公司一年365天都在招人，是因为一年只有365天。招一个人入职，最起码本人自杀开单，还有配偶，孩子，父母，亲朋，之后开不了单自动脱落，真的是管杀不管埋。

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