华夏保险个人继续率奖-华夏保险续期岗位怎样

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继续率奖金应该是根据你在4月份前的13个月的续期保费来算的比例的。打个比方，你每个月都做1W的新单，你有1个月的没有收回来就是12/13。继续率就是92%。

首先计算保险公司13个月继续率需要以保单生效后的第13个月为计算基准。然后统计在第13个月前生效的保单中，有多少件保单在13个月后仍然有效。

继续率你可以这样简单理解，比如你本月新签单一单20年缴费的寿险合同，明年8月首年续期缴费的情况及入9月考核，就是13个月继续率，后年8月缴第三次保费，后年9月考核25个月继续率。之后就不太影响考核了。

没有了。低于75%就没有了。继续率按13个月应收保费时时变动，是一个动态的数字。

离职后还有年终奖吗如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。

法律主观：辞职的年终奖有可能会发。如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖。

一般来说，如果员工在年终之前仍然在职，他们有可能会获得年终奖。然而，如果员工在年终之前离职，他们可能不会获得年终奖。具体来说，如果员工在公司的年终奖发放日之前已经离职，大多数公司不会向他们发放年终奖。

如果说公司单位的确已经规定发放年终奖，但又因离职拿不到年终奖的话，按理说并不合理。

没有约定，而劳动者又是在发放年终奖之前离职的一般是不会领取到年终奖的，这也是很多用人单位的一种经营策略。

华夏人寿保险都有这些险种：重疾险、意外险、医疗险、年金保险。

华夏人寿保险有重疾险、意外险、医疗险、年金险四种类型。

根据上面的表格可以知道，常春藤多倍版适合出生满28天至55周岁人群投保，它的基础保障很全面，包含了轻、中症和重疾保障，除此以外还提供身故/全残/疾病终末期保障和被保人豁免。

华夏人寿保险公司的保险种类包括；重大疾病、意外伤害、健康医疗、年金保险。具体包括华夏常春藤重大疾病保险计划、嘟佩奇保险产品计划、华夏常青树重大疾病保险计划、华夏红年金保险等。

而要做成一款比较好的重疾险产品，关于被保人这方面的需求公司也有考虑到，因此有了额外赔付保障。

玉如意稳赢版年金险也可以算作是一款保障终身的产品，年金跟特别关爱金被保人都是能够进行领取的，若是不幸身故或全残，则玉如意稳赢版年金险将给付身故/全残保险金。

问题五：华夏保险重疾险如果交费6000元每年，二十年交，第一年业务员拿多少佣金？两千多被问题六：华夏保险增员提成怎么算看你出的什么单，多少年交费的，是按你的佣金来定的。差不多是你佣金的8个点。

续保后的一个月。保险公司的续保奖通常在保单续保后的一个月发放，续保奖是指保险公司为了鼓励客户持续购买保险产品而设置的奖励措施，一般是在客户成功完成保单续保后发放。

继续率奖金应该是根据你在4月份前的13个月的续期保费来算的比例的。比如你每个月都做1W的新单，你有1个月的没有收回来就是12/13。继续率就是92%。

首先计算保险公司13个月继续率需要以保单生效后的第13个月为计算基准。然后统计在第13个月前生效的保单中，有多少件保单在13个月后仍然有效。

继续率一般又称为13个月的继续率，但是因为有60天的宽限期，所以真正计算继续率是冲这个保单生效后第15个月开始算起，也有25个月继续率。

没有了。低于75%就没有了。继续率按13个月应收保费时时变动，是一个动态的数字。

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