大地保险不让辞职-大地保险公司员工

本篇文章给大家谈谈大地保险不让辞职，以及大地保险公司员工对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享大地保险不让辞职的知识，其中也会对大地保险公司员工进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

保险业务员投诉保险公司不让离职怎么办可以向保监会投诉。保险公司有监管部门的，要投诉一家保险公司能够向中国保监会投诉。保监会一直强调要重视被保险人的利益，对恶意拖赔等违法违规现象必须查处。

可以投诉，申请仲裁。用人单位仍然不批准的，您可以持相关已提前通知离职的材料（如上述的邮单底单），向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位为您办理离职手续，用人单位有拖欠工资现象的可一并提出，投诉未果，可申请劳动仲裁。

直接与用人单位协商；向当地的劳动监察大队投诉处理；径直向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由劳动争议仲裁委员会仲裁即可。

你可以根据劳动合同法去做，参照劳动合同法：第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你可以去找保险公司要工资和办理离司。她不敢也无权阻止。但不要找那些什么经理。这些都是外勤。（无权办理这些也不会理你）要找办事的内勤去退。她要在这样，你可以录音或找到些证据。

遇到公司不肯办理离职手续，首先就直接与用人单位进行协商，双方尽量达成一致，毕竟企业里面有许多的员工差你一个不差多，你一个不多，所以公司也一般不会故意的去刁难你，只要和公司协商清楚，一般离职还是很容易的。

法律主观：已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。

咨询朋友通过咨询朋友就能够发现这种情况下首先要跟公司的管理人员进行协商，其次就是拿出法律武器来维护自己的权益。可以去法院投诉，因为本身自己在保险公司工作的时候就有保证金，那么在离职的时候保证金也需要退还。

可解除合同。如果劳动者过错造成用人单位损失的，应赔偿。但是每月赔偿额不超过劳动者工资20%。从你的情况看，你并未造成公司损失，无须赔偿。如果公司扣除你工资的，去劳动监察部门投诉，予以追回。

法律分析：劳动者辞职是不需要经过用人单位批准的，也不需要经过用人单位同意的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。

答案：劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。

通过法律手段来维护自身权益。可以向相关监管部门或仲裁机构投诉或申请仲裁处理，然而，在实际情况中，建议购车时应当注意留下书面证明该项服务的具体内容和条件，并确认其是否由销售人员授权提供。

员工离职公司不批准怎么办如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。

试用期是不可以随时辞职就走的，我国《劳动合同法》中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，用人单位有权主张赔偿。

劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。

可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。

保险公司不存在裁员现象。根据查询智联招聘信息得知：保险公司外勤签的大多都是代理合同。和保险公司之间只是合作的关系，只要不触犯规则，也就是公司的基本法，基本上没有裁员的说法。

这个情况法定的条件是提前一个月提交书面申请，到时走人就行。才干一个月，看你这情况还在实习期才对，那就提前三天提交书面申请就行，不要直接走人，否则有可能公司以你违反公司章程为由扣罚你的工资。

那你就直接走吧，不用办离职了，可交不交续期和你没有关系，它的续期你又拿不着佣金。

建议找公司的代理人管理部门，一般个人代理人的入司离司都是这个部门负责。

要看为什么不给你办理，是否有账务没有核对清楚以及没有没有交接工作。如果都没有，那么直接劳动仲裁就可以，也很方便。建议你的情况去当地劳动仲裁申述一下。劳动仲裁帮你协调处理离职。

到此，以上就是小编对于大地保险不让辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于大地保险不让辞职的5点解答对大家有用。

本文由admin发布，不代表平安保险-养老保险-意外险-团体险-尼诺平安保险资讯网立场，转载联系作者并注明出处：/bxgs/ddbx/4848.html