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1. 我是2008年2月进入安邦保险公司的,公司一直到2009年7月才给我缴纳社保...
2. 安邦保险在被接管期内,员工是否可以辞职
3. 安邦保险原员工怎么处理
4. 在安邦保险干查勘员一年多了上个月初辞职,到现在解除劳动合同证明还_百 ...

1、我是2008年2月进入安邦保险公司的,公司一直到2009年7月才给我缴纳社保...

第二咨询当地的社会保险中心 电话12333 第三 关于内勤的问题 不要问外勤 。建议你做下外勤 。保险公司其实很缺钱。对于内勤来说 如果没有好的外勤扶持 保险公司 根本不如一个好点私人企业。

这种情况是正常的。大多数企业都有工作一年后才可以缴纳社保的规定。不可能刚开始工作就给新员工缴纳社保。因为员工进厂，需要经过试用期等的过程。

违法。两年以内的社保是可以补缴的，建议直接去社保局投诉要求补缴，交社会保险是用人单位的义务，工作两年后才交社会保险不符合劳动法规定，是违法的，您有权要求用人单位补交社会保险。

公司推迟了4个月才给员工买社会保险的，员工如果要解除劳动合同，可以要求二倍的赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。

以前的公司没有交保险，现在社保局要求补交是合理的，因为法律要求至少要交15年以上才能在退休以后拿到养老金。

2、安邦保险在被接管期内,员工是否可以辞职

安邦保险原员工可以按照以下方式进行处理：保留好劳动合同，工资条，社保缴纳证明等相关证明材料。公司倒闭或者破产等原因失业，可以向当地人力资源和社会保障部门申请失业保险金，以减轻经济压力。

三是接管安邦保险。2017年，安邦保险公司董事长吴小晖涉嫌经济犯罪被带走调查，保险保障基金最终介入接管。根据今年2月媒体的报道，安邦集团的保管期限将延长一年，持续到2020年2月22日。

劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，可以要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。

接管不改变安邦集团对外的债权债务关系。接管期间，接管工作组将在监管部门指导下，依法依规采取切实有效措施，保持公司照常经营，确保保险消费者合法权益得到充分保障，并依法维护各利益相关方合法权益。

安邦保险虽然宣布破产，但进行了资产重组，由大家保险接管，如今大家保险集团承接了安邦保险公司的业务，所以之前安邦保险的保单，是仍然有效的，出险了仍可以申请理赔。

3、安邦保险原员工怎么处理

员工离职与公司是否在接管期内无关，只要按照劳动合同法的相关规定，是可以辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

安邦保险虽然宣布破产，但进行了资产重组，由大家保险接管，如今大家保险集团承接了安邦保险公司的业务，所以之前安邦保险的保单，是仍然有效的，出险了仍可以申请理赔。

《保险法》第九十二条有明确规定，对于人寿保险公司破产，其投保的人寿险保单利益将会继续得到保障。现在安邦保险公司破产后，由大家保险公司接管了原相关人寿保险业务。所以你不用担心保单利益受损。

解散主要的原因是经营方式不当，对于大众也没有做到诚信，因为不守信用并且违反了保险法的相关规定，所以很快就破产了。本文主要写的是安邦保险公司倒闭了我买的保险怎么办的有关知识点，内容仅作参考。

查询保险公司破产信息：保险持有者首先应该查询保险公司破产的相关信息，了解破产情况，以便正确处理。查询相关机构的保险补偿政策：保险持有者可以查询保险监管机构的补偿政策，了解保险补偿的具体情况。

4、在安邦保险干查勘员一年多了上个月初辞职,到现在解除劳动合同证明还_百 ...

如果之前离职没有开具过的，单位是有义务开具的，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者辞职到期的，用人单位不为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

员工离职与公司是否在接管期内无关，只要按照劳动合同法的相关规定，是可以辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者在一个月前写了辞职报告，可是签了一个促销员协议，协议上写的过年期间不接受离职，或是两个月以后离职，这种协议是无效的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

关于证据方面，你可以采取电话录音或者现场录音的方式，说明你已经提前辞职但是单位不同意的事实。如果老板不承认你辞职，说明还存在劳动关系，单位就应该给你缴纳社保费，直至单位给你出具解除劳动合同证明。

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