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1. 安邦保险公司劳动合同签多少年
2. 安邦保险在被接管期内,员工是否可以辞职
3. 与东莞长安安邦保安公司签订劳动合同试用期几个月?

1、安邦保险公司劳动合同签多少年

法律分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。

现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

2、安邦保险在被接管期内,员工是否可以辞职

三是接管安邦保险。2017年，安邦保险公司董事长吴小晖涉嫌经济犯罪被带走调查，保险保障基金最终介入接管。根据今年2月媒体的报道，安邦集团的保管期限将延长一年，持续到2020年2月22日。

安邦保险原员工可以按照以下方式进行处理：保留好劳动合同，工资条，社保缴纳证明等相关证明材料。公司倒闭或者破产等原因失业，可以向当地人力资源和社会保障部门申请失业保险金，以减轻经济压力。

员工在劳动合同期间可以辞职的。根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。

在劳动合同期内可以辞职吗在劳动合同期内可以辞职的。

3、与东莞长安安邦保安公司签订劳动合同试用期几个月?

不满三年的试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月；劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。

法律主观：劳动合同签订2年，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。

试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

法律分析：试用期签订劳动合同两年试用期最多是两个月。

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